2023年度先进评比方案。
总则：1、 各部门对本次考核评比与评比工作严肃对待，部门内部的考核与评比工作要以事实为依据，做到公平公正。
2、 综合部严格监控本次考核评比全过程，各部门必须在本次考核评比规定的时间完成各项考核评比工作并上报结果，逾期未报者将严肃追究各级领导责任。
3、 公司到岗四个月以上的所有员工均参加本次考核评比。对于当年到岗，且在公司工作不足四个月的新员工，不参加此次年终考核，但在年终评比中有投票权。
4、 此次员工考核评比工作由公司考核管理小组全面负责，公司综合部具体实施。
5、 在此次年终考核评比过程中，若有与《公司员工考核与奖罚规定》不一致之处一律以本方案的规定为准。
目的：通过员工相互之间的评选与推荐，评选出2023年度表现卓越的员工予以表彰和鼓励。
1、使每位员工通过对自己全年工作的总结和回顾，充分了解自己在工作中的长处、缺陷和不足，从而对今后的工作目标有一个清晰的认识。
2、通过对员工全年工作的综合考核，了解员工的工作态度和工作能力的适应清苦，为员工的晋升、调配、年终奖的发放、年终评比等提供依据。
3、通过考核选出表现卓越的员工，并给予表彰和奖励。
适用范围：截止2023年12月31日入职满四个月以上（含四个月）的员工（入职未满四个月的员工，在此次年终评比中没有被评比权，但在各奖项的评比中有投票权）
考核原则：考核工作需遵守以下原则：
1、 进行多角度考核。在对员工年终考评时，分别从员工关系、日常表现、出勤、工作质量和产量等多方面综合考核。每月度考核成绩作为全年评价的考核依据。
2、 公正公平原则：所有考核者以岗位为基础统一考核标准，保证考核的公平性；考核者以考核小组的形式对被考核人进行考核，要以事实为依据，对被考核者的工作进行客观的考核，保证考核的公正性。
3、 公开原则：所有考核结果均向全体员工公示，保证考核的公开性。
考核程序：投票：以班组为单位进行全员投票，此结果作为员工年终考核的重要依据。
日常表现：在2023年中考勤、奖罚、责任事故等情况以及每月考核成绩。
主管评价：主管结合投票的成绩及结果对员工进行先后排序，针对日常工作表现对员工做出评价，并提出建议奖项。
复议、签批：考核管理小组召开专题会议，对考核小组做出的考核、评选结果做出复议并报送总经理签批。
公布结果：向员工公布经总经理签批后的考核评选结果。
评比奖项设置：
1、 先进部门奖：1个。
2、 先进个人奖：3个。
3、 优秀新人奖：1个。
考核文件上报时间：
年1月1日---执行考核。
年1月3日---汇总结果、提出奖项建议。
年1月5日---考核管理小组复议并报总经理签批。
年1月7日---考核评选结果公布。
年1月8日---召开全体员工年终总结暨表彰大会。
2023年12月29日星期四。
2023年度优秀员工评比方案
为表彰2014年工作业绩突出的员工，激励全体员工，在公司里形成良好的竞争氛围，充分调动员工的积极性，决定进行优秀员工评选。方案设计如下 一 评选条件。1 入职1年以上 年全年无旷工且累计请假天数不超过15天 不包括调休 工伤 病假 婚假及丧假 3 品德端正 无违规现象 没有处罚记录，如 警告 严重警...
2023年度评比方案
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2023年度先进评比方案
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