眼保健操考核办法。
本项考核分值为50分，纳入班级考核。
本考核实行每日两次检查制度。以监督岗检查、政教处检查记录为准。考核以周为周期，每月累计总分。考核标准及要求如下：
一、上午落实情况（20分）
全员认真参加，不敷衍应付。无嬉笑打闹、消极对待现象记20分；有5人以内不认真做操，记15分；有5—10人不认真做操，记10分；有10人以上者，不得分；
二、下午落实情况（30分）
1、班主任到位（10分）
班主任应在第六节课下课铃声响后准时进班，组织全体同学认真作操。迟到按每次2分扣除，不到按每次5分扣除（第二项25分扣完为止），考勤说明同课间操考核办法；
2、做操质量（20分）
全体同学应规范、认真地完成眼保健操，杜绝敷衍应付甚至不做的现象。政教处在检查中，发现班内有5人以内不认真做操的，记15分；有5—10人不认真做操，记10分；有10人以上者，不得分；无嬉笑打闹、消极对待现象记满分。
考核办法：每日根据以上细则汇总当日检查得分，每周将考核分数累计计算平均值。
评定等级：50~40分为优，39~35分为良，34~30分为中，29分以下为差。
课间操考核评比方案
2 集合 要求集合迅速，动作整齐，态度严肃，听从口令。1 不遵守时间，晚来早回者，视情节扣1 2分 集体来晚每次扣3分。2 态度不认真，思想不重视，喧哗嘻笑 打闹，视情节轻重每人次扣1 2分。3 整队后班级不整齐，横竖排不直，视情节扣1 2分。3 做操 要求姿式正确，整体协调，达到运动量。1 态度不...
班级考核评比方案
班主任是学校管理工作的重要组成部分，是全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，全面提高教育教学质量，培养高素质人才的关键环节。为了加强班级管理，最大限度的激发和调动班主任的积极性，本着为学生的长远发展负责，为班主任发展提供平台的方向，制定本评价方案 一 班主任考核分为两部分。1政教处考核，2保卫科和团委...
安保考核评比方案
秩序维护员月度 季度考评方案 修订初稿 根据公司领导 集中精力，单项突破培训 的指导思路，管理品质部根据各管理处的实际情况，在原有考评的基础上进行了适当的调整。修订月度 季度考评方案如下 一 考评目的。加强秩序维护员的管理，进一步激励员工，调动工作积极性，提高其基本素质和服务水平，培养良好的团队协作...