襄阳长源东谷实业股份****。
2023年度“先进集体”与“先进个人”评选活动方案。
2023年即将过去，为充分肯定各部门和全体员工在本年度中为长源公司进一步发展壮大所作的杰出贡献，完善公司的激励机制，增强企业凝聚力，充分调动和发挥员工的主观能动性；特制定2023年度先进集体、先进个人评选活动方案。
一、评比范围。
襄阳长源东谷实业股份****所属新厂、老厂各单位及全体员工。
二、评比原则。
1、公平、公开、公正，真实可靠、宁缺勿滥。
2、向生产一线生产能手及管理骨干倾斜；向开发、技术、工艺人员以及营销。
管理骨干倾斜；向管理难度大、管理复杂的岗位倾斜；向对企业作出突出贡献及特。
殊贡献的人员倾斜。
三、评比时间。
1.2023年1月5日前部门提交申请表，2023年1月10日前公司高层评定最终结果。
四、评比条件。
1、遵守厂规厂纪。
2、爱岗敬业、工作主动，对企业充满信心，忠于职守。
3、本年度没有大的质量事故。
4、本年度没有大的安全事故。
5、年内无旷工，无打架及其它不良记录。
6、计件人员每月均完成工作任务，岗位人员每月均完成基本工作。
7、积极发现问题并着手处理或积极上报，避免或挽救企业损失。
8、积极挖潜降耗，通过技术革新和改进，为企业节约成本增加效益。
9、及时发现管理中漏洞并提出合理化建议，为企业降低成本，避免或挽救公。
司损失。10、入职6个月以上者。
注：不符合上述条件之一者，取消评比资格。
五、评比方式及预算。
2、评比小组：初评：程东汉、刘燕鸣、许祚远；复评：陈总负责。
3、申请数与最终获奖比例：
1）、先进单位：所有部门必须提交申请表。
2）、先进集体：车间必须提交申请表。
3）、特殊贡献奖：由陈总负责组织评出。
4 ）、优秀线长、优秀班长、优秀员工、质量标兵、技术标兵、先进工作者各责任单位或人员按照2：1的比例提报申请表份数。
4、各单位向评比小组提供申请表要求具体、真实，切忌空洞、苍白，且尽量用事实和数据说话。
七、奖励办法。
精神奖励为主，物质奖励为辅（奖品金额300元—2000元不等）。
希各部门和车间按上述要求认真组织年度先进评比，及时申报评比材料，切实评选出具有优良作风、表现突出、真正能起到模范带头作用的单位和个人；激励干劲、鼓舞士气，为2023年的长足发展锦上添花。
襄阳长源东谷实业股份****：工会委员会。
2023年12月8日。
2023年度评比方案
为表彰公司全体员工在2010年度公司发展所做的贡献和各项工作中的突出表现，公司制定2010年评比方案，以鼓励全体员工在新的一年里更好的发挥自己的聪明才智，创造性的开展各项工作，充分发挥自己的才能，以饱满的精神状态迎接新一年的挑战，在公司营造 先进更先进，后进赶先进 的工作氛围。一评选范围。公司各科室...
2023年度优秀评比方案
2011年年终评比方案。1 目的。通过先进集体 优秀员工的评选活动，总结经验，表彰先进，激励全体员工积极工作，促进员工进步及公司发展。2 年度评选时间 评比截止时间定于2011年12月8 13日。公司联评小组会议定于12月15日。3 评选部门所占比例 3.1优秀员工所占比例。根据集团文件要求 优秀员...
2023年度员工考核评比方案
2011年度先进评比方案。总则 1 各部门对本次考核评比与评比工作严肃对待，部门内部的考核与评比工作要以事实为依据，做到公平公正。2 综合部严格监控本次考核评比全过程，各部门必须在本次考核评比规定的时间完成各项考核评比工作并上报结果，逾期未报者将严肃追究各级领导责任。3 公司到岗四个月以上的所有员工...