为进一步完善部门激励机制，增强部门凝聚力，树立先进典型，推动2023年下半年工作的发展，特制定本评比方案。
一、 先进评比范围。
部门各班组：调度员组、理货班共四个班参与及倒班人员（值班主任不参与）进行评比。
二、 先进评比原则。
1、公平、公开、公正，真实可靠、宁缺勿滥。
2、向生产一线生产能手及管理骨干倾斜；向开发、技术、工艺人员以及营销管理骨干倾斜；向管理难度大、管理复杂、管理风险大的岗位倾斜；向作出突出贡献的岗位及集体倾斜。
三、 先进评比比例。
部门内部评比月度优秀员工1人、季度优秀班组1个、年度先进班组1个。
四、 月度优秀员工评比条件。
一）、基本条件。
1、遵守党和国家的政策法令，遵守厂规厂纪。
2、爱岗敬业、工作主动，对企业充满信心，忠于职守。
3、全月迟到、早退、旷工、事假次数为零。
4、全月无吵架、打架及其它不良记录。
5、全月未发生安全事故和较大质量事故。
6、岗位人员完成本月基本工作。
7、调入本部门满一个月以上者。
二）、其他。
1、利用业余时间，超额完成生产任务或领导安排的临时工作。
2、全月未出现工作差错，或发现错误及时改进，避免不良影响或损失。
3、积极发现问题并着手处理或积极上报，避免或挽救公司损失。
4、积极挖潜降耗，通过技术革新和改进，使公司节约成本增加效益。
5、积极提供合理化建议，提供经济信息，经公司确认有重大价值。
6、抵制歪风邪气，及时发现管理中漏洞并提出有效建议，为公司降低成本，挽救公司损失。
五、 季度优秀、年度先进班组评比条件。
1、超额完成部门下达的生产任务和工作任务。
2、积极开展挖潜降耗工作，为公司节约成本3000元以上。
3、认真执行“5s”管理，坚持安全文明生产，全年未发生较大设备、人身安全及质量事故。
4、组织职工参加民主管理，发动职工献计献策，提出合理化建议，为公司降低成本，创造效益。
六、 优秀、先进评比方式。
1、月度优秀员工评选时间为次月初1～5日（如遇节假日时间顺沿）；季度优秀班组评选时间为月的1～15日；年度先进班组评选时间为每年元月7日～15日。
2、各班组向综合管理员推报月度优秀员工名单及书面材料，综合管理员收集整理后报部门办公会讨论裁定。季度优秀班组、年度先进班组由部门综合管理员统计各班组季度、年度完成工作情况的总分在部门办公会讨论裁定。
3、书面材料要求具体、真实，切忌空洞、苍白，且尽量用事实和数据说话。
希各班组按上述要求认真组织职工评比，及时申报评比材料，切实评选出公司内具有优良作风、表现突出，真正能起到模范带头作用、激励广大员工、鼓舞公司士气的先进集体和先进个人，让每一位员工在榜样力量的感召下奉献自我、努力工作、积极进取、争创效益，为公司的发展壮大而贡献自己的力量。
生产安环部。
2023年05月25日。
年度先进集体 先进个人评比方案
一 先进评比范围。公司各部 分厂，按04年机构设置及定编情况进行评比。二 先进评比原则。1 公平 公开 公正，真实可靠 宁缺勿滥。2 向生产一线生产能手及管理骨干倾斜 向开发 技术 工艺人员以及营销管理骨干倾斜 向管理难度大 管理复杂 管理风险大的岗位倾斜 向作出突出贡献的岗位及集体倾斜。三 先进评...
先进集体先进个人评比方案
为了表彰先进 调动全体员工的工作热情，提升员工的参与和竞争意识，营造争优创先的工作和文化氛围，确保2013年公司各项工作的顺利开展，经公司研究决定，特制定本方案 一 评选范围 公司全体员工 二 评选范围 公正 公平 公开 真实 客观 宁缺毋滥 三 评选领导小组 组长 副组长 成员 四 评选奖项及名额...
先进集体 先进个人公示
平凉瑞格眼科医院。关于2016年度先进集体 先进个人评选。结果的公示。各科室 根据 关于评选2016年度 先进集体 先进个人的通知 精神，本着 公正 公平 公开 的原则，经各科室民主推荐，院务会研究决定拟对下列先进集体和先进个人予以表彰奖励，现予以公示，如发现其中有违反医院规章制度或不符合评选条件的...