2023年度优秀评比方案

2023年年终评比方案。

1．目的。通过先进集体、优秀员工的评选活动，总结经验，表彰先进，激励全体员工积极工作，促进员工进步及公司发展。

2．年度评选时间：评比截止时间定于2023年12月8--13日。公司联评小组会议定于12月15日。

3．评选部门所占比例：

3.1优秀员工所占比例。

根据集团文件要求“优秀员工”的数量不超过本单位员工总数的10%，公司并从中选拔20%上报集团。

3．2先进集体。

4．优秀员工评选。

4.1评选范围：

4.1.1 年度评选优秀员工包括公司所有签订正式劳动合同及劳务合同的员工；

4.1.2 全年处罚通报在200元以下（旷工、不服从工作安排、重大工伤、重大质量事故等一票否决）。

4.1.3 评选原则：

评选采取公平、公正的原则。

4.2评选条件和标准：

4.2.1优秀员工。

4.2.1.1基本要求。

a) 在本岗位工作成绩突出，未出现安全事故；

b) 遵守公司规章制度，无处罚通报记录；

c) 爱岗敬业具有奉献精神；

d) 工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；具有团队精神，能够团结同事，顾全大局，相互协作；

e) 对“一旦决定，坚决执行”理解深刻，工作执行力强；

f) 全年出勤率达到95%以上。

4.2.1.2评选标准。

4.2.2优秀部室评选标准：

4.2.3先进班组评选标准。

5 评选流程。

5.1 各单位内部评选。

综合管理部是优秀评比的归口管理部门，各职能部、根据本单位内部的优秀员工评选管理办法，组织本年度优秀员工评选。优秀部室、班组通过部门推荐形式将候选名单提交综合管理部，综合管理部依据评选标准对优秀员工、优秀部室、班组候选名单进行初步筛选，不符合公司评选条件的员工将不再参加评选。

5.2 评选小组组成。

公司优秀员工评选小组由公司高层领导及各职能部部长等人员组成。

5.3 联评小组评比意见。

联评小组成员对经初步筛选后的优秀员工、部室、班组申报人员及部门进行意见综合评比，最终确定优秀员工及先进集体名单。

5.4 报批及调整。

经评选小组评选出优秀员工及先进集体、并报分管领导及总经理审批。在报批过程中有重大质疑和申诉时，可召集联评小组再进行评选。

6 奖励。6.1 精神奖励。

凡获得公司优秀员工及先进集体的荣誉，颁发优秀员工、先进集体的荣誉证书。凡获得集团优秀员工及先进集体的荣誉，颁发优秀员工、先进集体的荣誉证书；凡获得公司优秀员工的人员在次年度个人技能鉴定中加1分，凡获得集团优秀员工的人员在个人技能鉴定中加2分。

6.2 物质奖励。

物质奖励按照集团相关文件及政策实施。

7 附则。7.1 本办法由综合管理部制定。

7.2 本办法自文件下发之日起开始实施。

起草人：张斌分管副总审核总经理批准：

部门会签：优秀员工申报表。

先进集体申报表。