根据岗位职责，各岗位侧重点不同。
综合会计：考核指标有：基本素质；会计核算；财务管理（收入保全）；税收筹划；
定期工作：1、 每月报送报表，；银行余额调节表，银联对帐表，预收款明细表。
2、 学习国家的税收法规，了解掌握国家会计政策和制度的动态，按时办理税务申报；
3、负责收入的保全审核，费用控制的分析、监督及管理；（每月报送收入审核报表）
4、 保管财务档案。（合同管理、凭证装订、帐薄打印）
5、 每月报送财务工作计划与总结。每季末清理往来。
6、 每季一次培训。
成本会计：考核指标有：基本素质；会计核算；财务管理（科室核算）；
定期工作：1、 负责固定资产、低值易耗品的价值核算、验收、入库情况的监督，督促各部门建立实物台帐、并定时盘点；（每月报送收发存报表，二级库，）
2、 负责固定资产、低值易耗品、存货采购合同对其付款进行初审；
3、 医疗成本、药品、配镜的材料成本的分析。
4、 负责科室核算，负责奖金核算。
5、 负责全院年底固定资产盘点及上报结果分析。
6、 每季一次培训。
出纳： 考核指标有：基本素质；会计核算；财务管理（资金安全，票据管理）；
定期工作：1、负责现金、银行存款的资金安全；负责现金、银行存款流水帐登记；
2、负责库存现金、银行存款对帐，保证帐帐相符、帐实相符；
3、负责按日收取收银员所收营业款并送存银行；
4、负责督促各部门做好资金计划申报工作；
5、负责收银票据及收银**表的审核并管理好收银员；
6、负责现金收支快报和收入**表按周按月上报集团。
7、负责票据的收发管理。
8、兑换零钱，保证收费需要。
9、定期抽盘收银员的现金。
医保物价：考核指标有：基本素质；会计核算；财务管理（**管理，医保结算）
基本工作：1、负责医保、农合病人的费用结算工作。
2、负责与医保中心协调，负责患者医保政策的解释。
3、**梳理（单病种费用记费模板）
4、系统的维护。
5、信息统计工作。
6、一年两次医保政策培训。
收银： 考核指标有：基本素质，会计核算；服务意识（50分）
基本工作：1、遵守前台人员工作制度（考勤制度、着装制度，礼仪规范）
2、负责医院的收银工作并确保所收营业款准确无误；
3、负责所收营业款的安全，并按规定及时上交出纳或交存银行；
4、按日填制并报出纳或收银主管收入**表（收银专用）；
5、负责收费系统的收费操作与一般维护，对收费系统发生的问题或状况及时报告（为保证系统的安全性，不得上网）
6、保持收银台面的整洁及收银电脑、打印机等设备的安全、完整。
财务部绩效考核方案
第一部分总则。第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二条本方案适用围 财务部全体员工第二部分指导思想原则第一条按照各尽所能 按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度...
财务部绩效考核方案
一 绩效考核时间。1 财务部月度绩效考核时间 次月1日前将个人本月书面述职报告及下月工作计划交本部门领导。2 财务部年度绩效考核时间 本部门人员应于每年12月25日前将个人全年工作述职报告及下年度个人工作计划交本部门领导。二 财务部绩效考核内容。1 财务部岗位职责绩效考核 指对每个人员要担当的本职工...
财务部绩效考核方案
2 准确地判断问题的原因，应用切实可行的方法及时地解决。七 计划能力绩效考核标准 5分 1 能够正确理解工作任务，并制定详细而可行的计划 2 计划执行过程中能因时而化，及时修正和改进工作计划 3 能统筹安排好同时发生或交叉发生的几项工作。八 指导监督能力绩效考核标准 5分 1 能够对相关部门人员提出...