2、 准确地判断问题的原因，应用切实可行的方法及时地解决。
七) 、计划能力绩效考核标准（5分）
1、 能够正确理解工作任务，并制定详细而可行的计划；
2、 计划执行过程中能因时而化，及时修正和改进工作计划；
3、 能统筹安排好同时发生或交叉发生的几项工作。
八) 、指导监督能力绩效考核标准（5分）
1、 能够对相关部门人员提出的有关问题给予及时合理的解答；
2、 能够详细、认真、耐心地解答同事提出的各种问题。
九) 、纪律性绩效考核标准（8分）
1、 严格准守工作制度，忠于职守，坚守岗位；
2、 严格遵守考勤制度；
3、 服从上级的工作安排及其追加的任务；
4、 认真贯彻作业规范；
5、 对同事、上级、客户有礼貌，注重礼仪。
一十) 、团队性绩效考核标准（5分）
1、 能够积极与上级、同事、客户协调配合工作；
2、 主动按照公司需要进行工作；
3、 主动帮助他人工作并促进集体团结；
4、 积极参与集体活动，并在其中尽到自己的能力。
财务部绩效考核方案
第一部分总则。第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二条本方案适用围 财务部全体员工第二部分指导思想原则第一条按照各尽所能 按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度...
财务部绩效考核方案
一 绩效考核时间。1 财务部月度绩效考核时间 次月1日前将个人本月书面述职报告及下月工作计划交本部门领导。2 财务部年度绩效考核时间 本部门人员应于每年12月25日前将个人全年工作述职报告及下年度个人工作计划交本部门领导。二 财务部绩效考核内容。1 财务部岗位职责绩效考核 指对每个人员要担当的本职工...
财务部绩效考核
财务部工作职责。1 负责资金管理 调度。编制月 季 年度财务情况说明分析，向公司领导报告公司经营情况。2 负责销售统计 复核工作，每月负责编制销售应收款报表，并督 售部及时催交货款。3 负责每月转账凭证的编制，汇总所有的记账凭证。4 负责公司总帐及所有明细分类账的记账 结账 核对，每月5日前完成会计...