工商管理学院在职研究生班《组织行为学》试题。
一、名词解释（每题3分，共15分）
1、从众。2、归因。
3、团队。4、控制点。
5、社会惰化。
二、判断题（每题2分，共20分）
1、心理学的研究表明智力水平越低，从众行为就越明显2、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的绩效规范3、行为意向是态度的关键成分。（
4、根据组织设计的政治维度来考虑，有时因人设职也是必要的。（5、工作满意度是影响工人工作生产率的重要原因。（6、群体决策在处理复杂问题时总是比个人决策更有效。
（7、组织承诺中的连续承诺对绩效水平的提高无法起到积极的影响。（8、工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，或不具有连锁性，同质群体可能达到最高的工作绩效9、a型人格的人一般更容易感受到压力。（
10、知觉是指人脑对直接作用于感觉器官的客观事物个别属性的反映。（三、简答题（每题10分，共30分）
1、简述影响工作满意度的因素有哪些？
2、什么是自我监控？该人格特质如何影响绩效？
3、群体互动过程中会出现哪些不良效应？
四、论述题（共35分）
1、如何建立高效团队？（15分）
2、组织如何建立制度以有效校正员工的行为？（20分）
组织行为学作业
分析与讨论 1 本人分析的观点 40分 答 1 北京雪莲羊绒 的实例告诉我们，在激励人的过程中可以采用多种方法，实例中的小苗是一个高成就需要者，公司为他创造了高成就的机会，小苗为公司做出成就的同时，公司及时给予他必要的物质激励，就是说把内激励和外激励有机地来结合起来，这就是我们国内公司同上面 固定工...
组织行为学作业
单项选择题 第1题下列不属于人际行为的是 a 沟通 b 冲突 c 领导 d 谈判 答案 b 第2题偏爱保守的战略，但允许组织的多样性 开放性，鼓励员工工作的自主性的主管者是 a 高控创新者 b 现状保护者 c 参与创新者 d 过程管理者 答案 d 第3题灵感出现在创造性问题解决的哪个阶段 a 准备阶...
组织行为学作业
一 角色定位。我们组选择站在罗伯特的角度进行分析。二 案例中存在的问题。首先从案例中不难看出，罗伯特是一个非常善于推销且十分热衷于推销的人。这主要表现在他在大学中有着丰富的推销经历，进入环球公司工作两年后就开始洽谈百万元生意，六年底已成为领域中最出色的推销员，他对各种险种对非常精通，是公司的业务主干...