组织行为学·单项选择题。
如果职工a认为和职工b相比，自己报酬偏低，根据公平理论，a会采取以下哪种行为(
a增加自己的投入。
b减少自己的投入。
c努力增加b的报酬。
d使b减少投入。答题：a.
b.c.
d.参***：b
当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（）
a惩罚。b正强化。
c自然消退。
d消极强化。答题：a.
b.c.
d.参***：a
通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（
a惩罚。b正强化。
c自然消退。
d消极强化。答题：a.
b.c.
d.参***：c
临时检查卫生、学生抽查考试，都属于什么样的强化方式（
a固定比例的强化。
b可变比例的强化。
c可变间隔的强化。
d固定间隔的强化。答题：a.
b.c.
d.参***：c
某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们卖了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（
a公司没有做到奖罚分明。
b奖励不够及时。
c公司没有做到奖人所需、形式多变。
d员工太挑剔。答题：a.
b.c.
d.参***：c
某人患有先天性心脏病，不宜参加剧烈的运动项目，但他却想成为以名长跑运动员，想而不得，他很苦恼，他这种挫折感源于（
a个人对环境了解程度不够。
b个人本身能力有限。
c个人过于狂妄，目标太高。
d个人思维不灵活。答题：a.
b.c.
d.参***：b
提出期望理论的是美国心理学家（）。
a马斯洛。b麦克利兰。
c赫兹伯格。
d弗隆姆。答题：a.b.
c.d.参***：d
需要层次论的内容有：(
a生理需要、安全需要、友爱和归属需要。
b尊重需要。
c自我实现的需要。
d工作和工作条件的需要。
e文艺、文化娱乐生活的需要。答题：a.
b.c.d.e.
f.>参***：abc
根据奥德弗的erg理论，员工的相互关系需要主要包括( )
a社交需要。
b自我实现需要。
c安全需要。
d人际关系和谐的需要。
e相互尊重的需要。答题：a.
b.c.d.e.
f.>参***：acde
麦克利兰的成就需要理论理论认为人的基本需要有( )
a成就需要。
b生存需要。
c安全需要。
d权力需要。
e社交需要。答题：a.
b.c.d.e.
f.>参***：ade
过程型激励理论主要有哪几种(
a赫兹伯格的双因素理论。
b弗罗姆的期望理论。
c麦克利兰的成就需要理论。
d亚当斯的公平理论e斯金纳的强化理论。答题：a.
b.c.d.e.
f.>参***：bd
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有( )
a工作本身的特点。
b责任感。c提升和发展。
d工作的物理条件。
e上司的赏识。答题：a.
b.c.d.e.
f.>参***：abce
激励理论可划分为哪几大类( )
a内容型激励理论。
b过程型激励理论。
c改造型激励理论。
d强化理论。
e需求层次论。答题：a.
b.c.d.e.
f.>参***：abc
下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有( )
a计件工资。
b计时工资。
c计件超产奖。
d月度奖。e年终分红。答题：a.
b.c.d.e.
f.>参***：bde
以下做法中，属于消退强化方法的有(
a员工出现失误时，给以记过处分。
b对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为。
c员工表现出色时，给他发奖金。
d对请客送礼者，关门拒之。
e对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待。答题：a.
b.c.d.e.
f.>参***：bde
在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有()。
a奖励分配制度的不完善。
b情感偏向。
c领导者的管理素质较差。
d社会上的不正之风。
e人事管理制度的不合理。答题：a.
b.c.d.e.
f.>参***：acde
具有普遍意义的激励方式有( )
a思想政治工作。
b奖励。c积极强化。
d工作内容丰富化。
e职工参加管理。答题：a.
b.c.d.e.
f.>参***：abde
麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较不强烈的需要是(
a.成就需要。
b.权力需要。
c.社交需要。
d.安全需要。答题：a.
b.c.
d.参***：d
一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是( )
a气质。b个性。
c能力。d性格。答题：a.
b.c.
d.参***：b
决定人的心理活动动力特征的是()。
a气质。b能力。
c个性。d性格。答题：a.
b.c.
组织行为学作业
分析与讨论 1 本人分析的观点 40分 答 1 北京雪莲羊绒 的实例告诉我们，在激励人的过程中可以采用多种方法，实例中的小苗是一个高成就需要者，公司为他创造了高成就的机会，小苗为公司做出成就的同时，公司及时给予他必要的物质激励，就是说把内激励和外激励有机地来结合起来，这就是我们国内公司同上面 固定工...
组织行为学作业
单项选择题 第1题下列不属于人际行为的是 a 沟通 b 冲突 c 领导 d 谈判 答案 b 第2题偏爱保守的战略，但允许组织的多样性 开放性，鼓励员工工作的自主性的主管者是 a 高控创新者 b 现状保护者 c 参与创新者 d 过程管理者 答案 d 第3题灵感出现在创造性问题解决的哪个阶段 a 准备阶...
组织行为学作业
一 角色定位。我们组选择站在罗伯特的角度进行分析。二 案例中存在的问题。首先从案例中不难看出，罗伯特是一个非常善于推销且十分热衷于推销的人。这主要表现在他在大学中有着丰富的推销经历，进入环球公司工作两年后就开始洽谈百万元生意，六年底已成为领域中最出色的推销员，他对各种险种对非常精通，是公司的业务主干...