1、行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是( )
多血质。粘液质。
胆汁质 抑郁质。
标准答案 ：c
以下何种情况采用扁平化的管理方式（ ）
工作任务差异大
职工岗位差异较大。
职工普遍缺乏经验
工作任务要求各部门。
标准答案 ：c
以下属于职能参谋部门的是（ ）
销售部 生产部
售后部 人事部。
标准答案 ：d
美国管理学教授弗雷德里克？赫兹伯格提出的激励理论是（ ）
需要层次理论。
成就需要理论
期望理论 双因素理论。
标准答案 ：d
以下量表不是转化或采用霍兰德额理论构想形式进行编制的是（）
美国大学测验服务社的职业兴趣量表（act－vip）
兴趣测查量表（act－iv）
mbti职业性格测试。
unisex版兴趣量表（uniact－vip）
标准答案 ：c
以下关于高耸结构的管理结构说法正确的是（ ）
管理层次较多，管理幅度小，沟通渠道多。
管理严密，分工明确，上下级容易协调。
管理费用高，信息沟通时间长。
容易影响下级人员的满意感和创造性。
标准答案 ：a，b，c，d
组织文化的导向作用体现在（ ）
对个体的心理。
对个体行为起到导向作用。
对组织整体的价值观取向起导向作用。
对组织整体的行为起导向作用。
标准答案 ：a，b，c，d
a型人格的人更容易得心肌梗塞。（
正确。错误。
标准答案 ：a
职业发展规划没什么用，因为计划赶不上变化，职业发展要看机遇。（）
正确。错误。
标准答案 ：b
组织文化可以职工自觉不自觉地接受组织的共同信念和价值观，从而把个人融合到集体中，减少内耗，使职工产生对企业的归属感，这是组织文化的（ ）
导向作用。凝聚作用。
激励作用。继承作用。
标准答案 ：b
以下关于期望理论的说法不正确的是（ ）
努力与成绩的关系取决于个体对目标的期望概率。
如果只要求职工作贡献，而没有行之有效的物质或精神奖励进行强化，时间一长，人们被激发起来的内部力量会逐渐消退。
为了提高奖励的效价，使它对职工具有强大的吸引力，需要根据人们的需要，采取多种形式的奖励，才能最大限度地挖掘人的潜力，提高生产效率。
个体对某目标的期望概率就是一种主观意识，主要由主观条件决定。
标准答案 ：d
以大五模型为基础人格测验（ ）
neo pi-r
epq mmpi
mbti标准答案 ：a
美国心理学家（ ）于2024年提出公平理论。该理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工生产积极性的影响。
马斯洛。赫茨伯格。
弗鲁姆 亚当斯。
标准答案 ：d
个人及时调整自己的行为以便适应外界变化的能力，被称为（ ）
自我控制 自我警觉。
自我肯定。自我适应。
标准答案 ：b
下面哪几项属于a型性格的主要特点（）
生活节奏通常很快
对很多事情的速度感到不耐烦。
总是试图同时做两件以上的事情。
充分放松而不感内疚。
标准答案 ：a，b，c
人们常说的社会知觉过程中的可能偏误有（）
第一印象。晕轮效应。
近因效应。刻板印象。
标准答案 ：a，b，c，d
a型人格的人更容易得心肌梗塞。（
正确。错误。
标准答案 ：a
应激状态都是不好。（
正确。错误。
标准答案 ：b
a型人格的人更容易得心肌梗塞。（
正确。错误。
标准答案 ：a
应激状态都是不好。（
正确。错误。
标准答案 ：b
以下关于期望理论的说法不正确的是（ ）
努力与成绩的关系取决于个体对目标的期望概率。
如果只要求职工作贡献，而没有行之有效的物质或精神奖励进行强化，时间一长，人们被激发起来的内部力量会逐渐消退。
为了提高奖励的效价，使它对职工具有强大的吸引力，需要根据人们的需要，采取多种形式的奖励，才能最大限度地挖掘人的潜力，提高生产效率。
个体对某目标的期望概率就是一种主观意识，主要由主观条件决定。
标准答案 ：d
如果职工a通过与职工b相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，a为了达到公平会采取以下哪种行为。（
增加自己的投入
减少自己的投入。
增加b的报酬。
使b减少投入。
标准答案 ：b
以下属于高风险倾向者适合从事的工作是：
公交车司机。
会计师 教师
**交易所的经纪人。
标准答案 ：d
霍兰德将人的职业兴趣分为（ ）
务实型、研究型、艺术型、社交型、管理型和程序型。
现实型、研究型、艺术型、社交型、企业型和常规型。
现实型、研究型、艺术型、社交型、企业型和程序型。
务实型、研究型、艺术型、社交型、管理型和常规型。
标准答案 ：b
下面哪一项不属于a型性格的主要特点（）
生活节奏通常很快。
对很多事情的速度感到不耐烦。
充分放松而不感内疚。
总是试图同时做两件以上的事情。
标准答案 ：c
常说的态度的三成分是指（）
认知成分。行为成分。
情感成分。决策成分。
标准答案 ：a，b，c
普通心理学研究的两个方面是（ ）
心理状态。心理过程
个性 人格。
标准答案 ：b，c
通过改善工作内容，比如负责更大的责任、提供成长和发展的机会，使工作更丰富化，可以克服在单调乏味的工作中产生的应激状态。（
正确。错误。
标准答案 ：a
知觉的选择性首先决定于知觉对象的特点。（）
正确。错误。
标准答案 ：a
下面哪一项不属于a型性格的主要特点（）
生活节奏通常很快。
对很多事情的速度感到不耐烦。
充分放松而不感内疚。
总是试图同时做两件以上的事情。
标准答案 ：c
以下关于期望理论的说法不正确的是（ ）
努力与成绩的关系取决于个体对目标的期望概率。
如果只要求职工作贡献，而没有行之有效的物质或精神奖励进行强化，时间一长，人们被激发起来的内部力量会逐渐消退。
为了提高奖励的效价，使它对职工具有强大的吸引力，需要根据人们的需要，采取多种形式的奖励，才能最大限度地挖掘人的潜力，提高生产效率。
个体对某目标的期望概率就是一种主观意识，主要由主观条件决定。
标准答案 ：d
下面所列举的因素当中，哪一项不属于凯利“三因素归因模型”的成分（）
普遍性。一贯性。
差异性。间断性。
标准答案 ：d
霍兰德将人的职业兴趣分为（ ）
务实型、研究型、艺术型、社交型、管理型和程序型。
现实型、研究型、艺术型、社交型、企业型和常规型。
现实型、研究型、艺术型、社交型、企业型和程序型。
务实型、研究型、艺术型、社交型、管理型和常规型。
标准答案 ：b
以下何种情况采用扁平化的管理方式（ ）
工作任务差异大
职工岗位差异较大。
管理心理学作业
作业名称 14秋 管理心理学 作业4 出卷人 sa 作业总分 100 通过分数 60 起止时间 2015 2 25 16 48 01 至 2015 2 25 17 14 28 学员姓名 182学员成绩 100 标准题总分 100 标准题得分 100 详细信息 题号 1 题型 单选题 请在以下几个选项...
《管理心理学》作业
管理心理学 网上平时作业。作业提交要求 只提交题目的答案，请将选择题答案写在答题框内。请不要以附件形式提交答案。一 单选题 共25题，每题 2分 请将选择题答案写在答题框内 1.b 下列各项中不属于管理心理学研究内容的是。a.个体心理。b.群体心理 c.组织心理 d.病理心理。2 b 主持霍桑实验的...
管理心理学作业
它可以是事实 信仰 见解或别的一切事物。若某种事实尽管存在，但个体并没有意识到，那就不能成为一个人的认知。任何两种认知或者是一致的，或者是不一致的，或者是不相关的。只有在两者既相关，又不一致的情况下，才能导致失调。第二个注意之点在于 由。可以推出 的确切含义。在个体的认知结构中，要素之间的一致或不一...