x 培训计划。
一、目的。二、
从宏观上阐述培训计划要解决的问题或者要表达的目的。
二、原则。即制定和实施计划时的原则或规则。
一）以需求调研为依据，培训计划的内容建立在理性的数据分析之上；
二）在计划制定过程中，灵活选用培训手段，设计不同的学习方式来适应学员的需要；
三）采取一些积极性的措施提高培训效率；
四）注重培训细节；
五）注重培训内容。
三、培训需求。
即学员在什么地方与现实需要存在差距，需要弥补。
四、培训目标。
培训计划中的培训项目需要达到一个什么样的培训。
目的、目标或结果。
五、培训对象。
培训计划中的培训项目是对什么人进行的，他们的学。
历、经验、技能状况如何。
六、培训方案。
一）培训内容。
培训计划中每个培训项目的内容是什么。
二）培训时间。
培训时间包括三方面内容：首先，培训计划的执行或者有效期；其次，培训计划中每一个培训项目的实施时间或者培训时间；第三，培训计划中每一个培训项目的周期或者课时。
三）培训地点。
培训地点包括两方面内容：一是每个培训项目的实施地点；二是实施每个培训项目时的集合地点或者召集地点。
四）培训方式。
即培训计划中的每个培训项目所采用的培训形式和。
培训方式。如：是外派培训还是内部组织培训；是外聘教。
师培训还是内部人员担任；是半脱产培训、脱产培训还是。
业余指导培训等。
五）培训教师。
培训计划中每个项目的培训教师由谁来担任，是内聘。
还是外聘。六）培训组织人。
培训组织人包括两方面人员；培训计划执行人或者实。
施人；培训计划中每一个培训项目的执行人或者负责人。
七、考核。每个培训项目实施后，对受训人员的考评方式分为笔。
试、面试、操作三种方式。笔试又分为开卷和闭卷，笔试。
和面试的试题类型又分为开放式或者封闭式试题。
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