一、培训对象。
面向炼钢作业部各科室、作业区管理岗人员。
二、开班流程。
1.通知：发布《英语技能培训报名通知》，明确报名要求、培训时间、地点等事项。
2.报名：报名采取自愿自主的原则。对英语有浓厚兴趣、想要提高自身英语水平的所有管理岗人员均可报名参加。
3.测评：对所有报名人员的现有英语水平进行测试。测试分笔试和口试。口试采取一对一的形式，每人5-10 分钟。
4.评估：对学员的笔试及口试成绩进行统计、分析。见附件二。
5.开班：根据具体报名人数及测评结果的综合分析结果，制定具体开班安排及培训目标。
三、培训内容。
培训以常规多**课堂式训练为主体，知识点串讲、情景对话、穿插趣味英语活动（英文歌曲、英文电影片段赏析、英语绕口令等）推进。
1.培训时间：待定。
2.培训地点：待定。
3.具体方式：知识点串讲、情景训练及角色扮演等方式。
4.培训周期：待定。
5.教学内容：教材主要以《世界500强企业员工英语口语大全》为主，其余辅助性学习资料将根据课程实际情况配置。具体培训内容及目标见附件一。
四。考评方式。
测评拟在培训过程中进行阶段性测试，旨在了解学习者的进展情况，同时促进学习者进一步加强英语学习。培训结束后，根据所培训内容组织终极测评，以便了解学员对本次培训内容的掌握情况。
附件一：培训内容及目标。
附件二英语水平评估表。
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