2023年度培训计划书。
一、 前言。
通过前期对员工的培训调查，明确了以下几个培训工作需要注意的方面：
1. 培训时间的安排。根据培训现状、培训需求分析并结合公司现状，本年度在培训时间上，可以采用机动、灵活的方式，尽量不影响各部门的日常工作的安排。
达到每周至少一次培训，每次培训不少于60分钟（一课时）。
2. 培训对象的确定。根据年度培训课程的安排，缩小培训范围，明确培训对象，以便提高培训效果。
3. 培训效果的评估。开展培训效果的评估，加强培训后的跟进工作，确实将培训的内容落实到实际的工作中。
结合培训的内容，设置口试、笔试的方法进行课后测验，并将月度培训结果作为员工考核的依据之一。
4. 培训的形式。在沿用传统的课堂讲授的方式以外，增加和现有工作项目相关的案例分析、研讨会等培训形式，以提高受训人员的参与程度和实际培训效果。
5. 培训的内容。职业化、专业化应是2023年度培训的主题。
无论是普通员工还是管理人员，在自我减压、时间管理、沟通技巧等职业素养的培训都应列入2023年度的培训目标；专业化培训则应该根据会展行业中特殊的职业技能要求而设置。
二、 培训计划概述：
结合公司的经营战略和实际工作情况，在2023年度培训需求调查分析的基础上，确定了公司本年度的培训工作重点是：
1. 引入内部培训师培训课程，逐步建立一只滨腾会展自己的内部培训师队伍，使公司日后的培训内容更加贴近于企业实际情况，提高了培训效果，在提高员工个人能力的基础上，节省了公司的培训成本。
2. 在公司战略人才培训方案的基础上，引入系列课程，采用多种方式，着力提高管理人员的管理技能。
3. 结合公司2023年度各展会项目开展情况，在了解每个项目的基础上进行理论提升。在每次展会项目结束后，进行培训需求调查，作为完善公司培训体系的主要依据之一。
4. 加强培训评估工作的开展，落实培训后续的跟进工作，切实提高培训工作的实际效果。
三、 年度培训内容。
1. 打造学习型的员工团队，加快内部培训师的培养。
2. 提高个人职业素养，打造团体执行力。
四、 年度培训计划表。
根据上文对各个主题的培训安排，编制2023年度公司级培训课程计划表如下：
说明：考虑到公司员工对英语口语能力掌握的程度不一，加之目前正值达沃斯论坛筹备之际，故本阶段培训中采用基本技能与专业技能相结合的教学思路，由浅入深教学方式，在一课时中穿插两方面的知识内容，在提高员工日常英语对话能力的同时，增加专业英语知识的使用能力，力争得到达沃斯官方组委会对我公司员工的认可。
行政人事部。
二〇一〇年四月十一日。
滨腾公司2023年度培训计划表。
注：1、讲师的课时费用为30元/课时。公司将培训视为给予员工的福利，培训时间不计入加班时间内。
2、本表的课程安排为年初的培训规划，如有变动，请按照每次培训前的通知为准。
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