人力资源管理翻转课堂项目成果。
培训项目计划书。
完成日期2023年11月8日。
目录。第一章培训目标1第二章学员需要学习到的能力………3
附录：小组成员及分工。
第一章培训目标。
员工培训的目标：1、优化员工的知识结构2、提升技能水平3、工作绩效和能力。
4、增强员工对公司的认同感和归属感5、创建学习型组织。新的培训方案：
一、新员工培训。
1、公司组织向新员工进行企业概况、企业制度、员工守则、企业文化内容等进行宣讲，使新员工对公司有个基本了解。
2、集中进行对员工工作守则、奖惩制度、人事分配以及工资薪酬等内容的介绍，使新员工了解自己的权利与义务。
3、组织新员工参观企业。
4、进行新员工进行岗业培训，掌握专业技术知识。二、在职培训。
1、职业技能培训。从实际培训需求出发，根据不同岗位所需具备的职业技能对不同岗位的员工安排不同的技能培训。如研发人员需要熟悉各种药理知识就应安排药物方面的培训，医药代表则需要针对如何把握消费者的心理以及如何推销自己公司的产品等方面进行培训。
2、技术培训。针对技术岗位员工所需技术知识进行专门的培训。3、国际业务培训。
聘用外国讲师对员工进行外语培训，如基本英语、专业技术英语以及各种小语种；对国际业务流程及国际市场信息等内容进行培训。
三、管理培训。
1、聘请管理专业讲师对管理基本技能和管理方法等进行培训。2、组织各种讲座、研讨会，对不同阶层的管理者进行不同形式和要求的管理培训。
四、自我培训。
1、企业鼓励员工进行进修、学习深造。2、激励员工参加各种资****。
第二章学员需要学习到的能力。
员工培训后，学员需要学到的能力主要有五个，具体如下：1、沟通能力。
学员可以通过员工培训增强与企业和管理层的沟通能力，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。
2、提高员工的综合素质。
培训能提高员工综合素质，提高生产效率和服务水平，树立企业良好形象，增强企业盈利能力。
3、自觉学习掌握科技知识和技能。
员工从培训中不仅学到了更多的理论知识和操作技能，而且提高了对自身价值的认识，对工作目标有了更好的认识与理解，从而为公司做出更大、更多的贡献。
4、创新能力。
在员工培训中，员工很容易形成自学科技知识，自觉发明创造的良好氛围，企业的科技人才将茁壮成长，企业科技开发能力会明显增强。事实证明，人才是企业的第一资源，有了一流的人才，就可以开发一流的产品，创造一流的业绩，企业就可以在市场竞争中立于不败之地。因此，员工的创新能力不仅能为公司带来新的活力与契机，还可使之在世界市场中占据一定的份额。
5、提高工作绩效。
有效的培训和发展能够使员工增进工作中所需要的知识，包括对企业和部门的组织结构、经营目标、策略、制度、程序、工作技术。
和标准、沟通技巧，以及人际关系等知识。因此，员工可以从员工培训中提高工作绩效。
小组成员及分工。
姓名学号。班级。
所从事的工作。备注。
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