培训管理制度

一、目的：提高员工素质、开发人力资源。

二、范围：公司所有人员。

三、职责：公司全体员工。

四、主要内容：

1、教育培训对象。

1.1公司全员都要接受教育培训。

1.2教育培训对象分为三个层次。

1.2.1中层以上管理人员；

1.2.2一般管理人员；

1.2.3操作岗位人员。

2、培训的组织和领导。

2.1把教育培训组织与学习体系、创新体系统一起来。施行工作学习化、学习工作化的运作。

2.2公司指定办公室主任亲自抓员工教育培训工作。

2.3公司办公室统一负责公司的教育培训，制定教育培训计划和负责实施，并建立和完善相应的运行机构。

3、培训的种类与内容。

3.1培训种类分为：岗前培训和继续培训，岗前培训、继续培训的内容包括岗位职责、相关工作内容，与参训人员的岗位相适应，岗前培训、继续培训应符合gsp要求。

3.2培训内容。

培训内容包括相关法律法规、药品专业知识及技能、质量管理制度、职责及岗位操作规程等。

具体包括：《药品管理法》、《药品管理法实施条例》、《药品流通管理办法》、《规范》及附录等相关法律法规、药品专业知识及技能等、质量管理体系文件等，并根据法规政策的调整和实际经营情况的变化，及时增加培训内容。

4、制定年度培训计划并开展培训，使相关人员能正确理解并履行职责，培训也包括监管部门、行业协会等组织的外部培训以及企业自身组织的内部培训，制定年度培训计划并开展培训活动，对培训效果进行考核，确保相关人员能有效履行职责。

5、培训工作要做好记录并建立档案。

培训档案包含企业培训档案和个人培训档案。企业培训档案应包含：年度培训工作计划；培训方案、培训通知；培训教案；签到表；培训实施汇总记录（含培训时间、地点、培训内容、培训类别、学时、讲师、接受培训的人数及其所属部门、考核方式、考核结果等）；个人培训档案应包含：

上岗前及历年培训记录（含培训日期、培训内容、培训类别、课时、考核方式、考核结果等）；培训考核若为笔试，则需留存经批阅的试卷。

6、从事冷藏、冷冻药品收货、验收、储存、养护、出库、运输配送等岗位工作的人员，应当接受相关法律法规、专业知识、相关制度和标准操作规程的培训，经考核合格后，方可上岗。

7、制定员工个人卫生管理制度。

8、储运人员着装应符合劳动保护和产品防护的要求，冷藏、冷冻药品存储区域配备棉衣，堆垛搬运人员佩戴安全帽、鞋、手套等。

9、质量管理、验收、养护、储存等直接接触药品岗位的人员应当进行岗前及年度健康检查，并建立健康档案。健康档案应包含企业健康档案和个人健康档案。

9.1企业健康档案应包括：年度健康体检工作计划；体检名单；年度健康体检汇总表（含体检人及其岗位和所属部门、体检时间、体检单位、体检项目、体检结果，对体检结果不符合岗位要求的人员还应注明采取的措施）。

9.2个人健康档案应包含：上岗前体检及历年体检记录（含体检时间、体检单位、体检项目、体检结果等）；上岗前体检及历年体检证明原件。

各岗位人员体检的项目应与其工作岗位相适应，从事验收、养护的人员，应做辨色力检查等。

10、患有传染病或者其他可能污染药品的疾病的，不得从事直接接触药品的工作，应将患有传染性肝炎、活动性肺结核等传染病或其他可能污染药品的疾病的人员调离直接接触药品的岗位。

11、身体条件不符合相应岗位特定要求的，不得从事相关工作。

色盲、传染病等身体条件不符合相应岗位特定要求的人员，不得从事相关工作。