四、 员工培训按时回店后，上交培训资料、笔记、转训计划到行政部，其中转训计划的课时数应比学员参见厂家培训的课时数至少多1到4课时，学员应按照转训计划如实实施，由行政部监督实行。以上工作做好后由部门总监、财务总监、行政总监、总经理签字确认后方可核销培训费用。培训结束后须到行政部办理销假手续。
不办理请假手续擅自离岗者，一律按旷工处理。
五、 员工外出培训，经考核获得专业认证或是成绩合格者，学员培训费由公司报销，否则，由个人承担。
六、 因个人原因外出培训后在我公司服务不满一年，主动要求辞职的，不合销培训费用，因个人合同期满辞职，可以合销。
七、 在外培训期间员工应自觉约束自己，严格遵守培训单位各项规章制度、安全保障制度等，团结互助，服从培训单位的工作安排，接受培训单位的考核，尊重培训单位的领导、职工。不做有损培训单位和本单位的事情。
八、 严禁下江、河、湖泊、水塘等游泳，严禁乘坐无保险的私人营运车辆，严禁酗酒、**、，打架斗殴，参与赌博、传销；严禁出入不健康的网吧、歌厅、***、酒吧、游戏厅、赌博场所；对于在培训期间仪容仪表不正，穿奇装异服或是不尊重实习单位领导干部，顶撞他人，无理取闹，干扰正常工作秩序，与人发生纠纷者或违反相关规定者，员工自行负责其后果与本公司无关。
九、 外出培训安全责任的主体是员工本人，员工必须遵守国家法律法规，不做违反国家法律法规的事情，若发生违法事件，员工本人对在外培训期间的行为及其产生的后果负完全责任。
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培训管理制度。批 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司管理文件准 编号生效日期 培训管理制度 x管字 09 号 2009年月日 一 目的 规范和促进集团培训工作持续 系统的进行，通过知识 经验 能力的积累 传播 应用与创新，批 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司管理文件准 编号生效日期...
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培训学校管理制度。一 组织教职工积极参与学校的改革，开展群众性的合理化建议活动，为学校献计献策，共谋学校发展，全面实施素质教育。二 依法维护教职工合法权益。按照 工会法 劳动法 教育法 教师法 等法规要求，指导帮助教职工签订聘用协议或劳动合同，代表教职工与学校就劳动报酬 工作时间 休息休假 保险福利...
培训机构管理制度 培训学校管理制度
管理制度。一 岗位职责。一 办公室职责。办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。其职责是 1 组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划 规划 总结 通知等 组织拟定全校性规章制度，发布有关行政事务的通告。2 组织安排学校办公会议，并做好记录。3 根据审批权限开具证明信函...