本制度适合培训期间所有员工管理：
1、上午9:00、下午2:00准时点名考勤，点名不到即视为迟到。
2、迟到5分钟以内每分钟扣一分，5分钟以上30分钟内每分钟扣2分。30分钟以上视为旷工。
3、早退5分钟以内每分钟扣一分，5分钟以上30分钟内每分钟扣2分。30分钟以上视为旷工。
4、迟到或早退3次以上记过一次，予以口头警告。
5、病假必须提供医院开具的正规证明，否则视为旷工。
6、事假需提前一天向班组领班申请并报培训经理批准后方可执行事假，否则旷工处理。
7、病假扣除当天培训补助，事假一天扣除2天培训补助。旷工一天扣除3天培训补助，旷工2天（含2天）以上开出，不予发放培训期间一切补助、工资等。
8、培训期间自动离职或工作未满60天均不发放培训期间一切补助。
9、培训期间保持良好的学习品德，安静认真的听取、学习课程内容，做好相关笔记，积极参加课内外活动。凡在学习期间有违纪现象视情节一次扣5—50分，累计扣分达20分以上记过一次，并口头警告，扣分超过50分取消培训资格，并不予发放培训补助。
培训管理制度 培训管理制度
培训管理制度。批 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司管理文件准 编号生效日期 培训管理制度 x管字 09 号 2009年月日 一 目的 规范和促进集团培训工作持续 系统的进行，通过知识 经验 能力的积累 传播 应用与创新，批 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司管理文件准 编号生效日期...
管理制度培训学校管理制度
培训学校管理制度。一 组织教职工积极参与学校的改革，开展群众性的合理化建议活动，为学校献计献策，共谋学校发展，全面实施素质教育。二 依法维护教职工合法权益。按照 工会法 劳动法 教育法 教师法 等法规要求，指导帮助教职工签订聘用协议或劳动合同，代表教职工与学校就劳动报酬 工作时间 休息休假 保险福利...
培训机构管理制度 培训学校管理制度
管理制度。一 岗位职责。一 办公室职责。办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。其职责是 1 组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划 规划 总结 通知等 组织拟定全校性规章制度，发布有关行政事务的通告。2 组织安排学校办公会议，并做好记录。3 根据审批权限开具证明信函...