培训管理制度（征求意见稿）
文件编号：c-sh-hr-1111-02制作：陈宇灿。
编制日期：2011.11.15审核：
修改日期批准：
版本号：a第 1 页共 2 页
一、 目标。
1、达成对公司文化、价值观、发展战略的了解和认同。
2、掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领。
3、提高员工的知识水平，关心员工职业生涯发展。
4、提升员工履行职责的能力，改善工作绩效。
5、改善工作态度，提高员工的工作热情，培养团队精神。
二、职责。1、人事行政部归口管理培训工作、制订公司培训计划、预算，并组织实施、监督、考核评估；
2、各部门针对本部门指定培训计划并实施。
三、教育培训的内容：
1、综合素质。
2、专业技能。
3、个性提高。
四、培训的方式。
1、 岗前培训。
公司新入职的员工须接受入职培训，培训内容主要包括公司简介、企业文化、规章制度、行为规范等相关内容，以帮助新入职员工增进对公司及工作环境的了解，迅速进入工作状态。
2、岗中培训。
1)内培。a、人事行政部负责收集培训信息，编制培训计划，经总经理批准后实施。
b、各部门根据需求做出培训计划，交人力资源部备案。
2）外培。a、外部脱产培训，须部门申请，经总经理批准，人事行政部备案。各分公司/办事处由经理批准，人事管理人员备案。
b、员工脱产参加培训，时间在7天以上，或一次费用在1000元以上，须和公司签订《培训协议》，约定培训后的服务期。
服务期限（培训结束之日起计算）为： 每增加1000元，服务年限增加1年。
c、 外部培训费用包含培训期间公司所支付的车费、食宿费、学费、员工工资福利等相关费用。
3）业余培训。
公司鼓励员工参加业余培训和学习。
五、培训考核。
1）培训完成后，培训实施部门应对该次培训进行考核，考核结果由人事行政部归档；
2）考核为笔试、现场提问等方式相结合；
3）培训内容、出勤情况与课堂表现等作为考核指标，分值比例由培训主管部门确定。
4）不合格：70分以下；合格：70以上。
六、培训奖惩。
1、员工参加或组织相关培训的情况，将纳入部门和个人的绩效考核范畴，作为个人薪资及岗位调整的依据之一。
2、培训出勤奖罚参照考勤管理制度执行。
3、培训不合格的，除需要重新培训外，另扣除当次培训工时。
七、赔偿责任。
1）以下条款，公司有权取消员工继续参加培训的权利，期间所产生的费用，由员工负责。
a、在培训期间违反公司和培训单位的管理规定；
b、员工在培训期间损害公司形象和利益。
2）以下条款，培训期间所产生的费用，由员工负责：
a、除不可抗力因素外，员工自行中止培训的；
b、培训结束时，员工未能完成培训目标任务，未能取得相应证书及证明材料的；
c、培训结束后，员工未能履行完协议/合同约定的服务年限或因个人原因被公司辞退的。
八、培训档案。
公司开展的新员工入职培训、各类员工在职培训、员工外训、委托培训等活动结束后，人事行政部应建立相应培训档案备查。
九、附则：
本制度的解释权归人事行政部。
附件：《培训协议书》、《培训申请表》、《培训签到表》
培训协议书。
甲乙双方秉持诚信公平原则，互相协商，就甲方委派乙方参加事宜达成以下协议：
1、培训目的：
甲方根据人才培养和公司业务发展的需要，支持乙方参加培训。
2、培训机构。
培训内容： _
培训期限：从年月___日到年月___日，共计_ 天小时。
3、培训期间的待遇：
1）乙方学习时间，甲方给予乙方按正常出勤计算的待遇。
2）乙方差旅费按出差补贴标准支付。
4、乙方应珍惜此次培训机会，认真参加培训，自觉遵守培训单位的纪律。凡因违规违纪受到培训单位处分的，甲方将视同在本公司内的违规行为，按公司制度追加惩处。
5、乙方参加培训后，须达到此次培训的合格标准，取得相应证书。培训结束后，乙方应将培训成绩单、培训证书交甲方人事行政部检验，复印件存入员工档案。
6、培训结束后，乙方须及时返回甲方报到。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。
7、甲方责任与义务。
a、向乙方支付约定范围内的各项培训费用；
c、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。
d、保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇。
8、乙方责任与义务。
a、保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料；
b、保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定；
c、保证在培训期内服从甲方各项安排；
d、保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况；
e、保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配到工作岗位（或职务）并能胜任。
f、对于培训涉及到的内容，乙方应当保守商业秘密。
9、服务期限。
乙方保证培训后，继续为甲方服务年，起始日期为培训结束之日起开始计算。
10、违约责任。
1）以下条款，公司有权取消员工继续参加培训的权利，期间所产生的费用，由员工负责。
a、在培训期间违反公司和培训单位的管理规定；
b、员工在培训期间损害公司形象和利益。
2）以下条款，培训期间所产生的费用，由员工负责：
a、除不可抗力因素外，员工自行中止培训的；
b、培训结束时，员工未能完成培训目标任务，未能取得相应证书及证明材料的；
c、培训结束后，员工未能履行完协议/合同约定的服务年限或因个人原因被公司辞退的。
11、本协议自双方签定之日起生效。
12、本协议书一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方代表（公章乙方：
年月日年月日。
培训申请表。
培训申请表。
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