培训管理制度

（1）公司职能部门管理级员工物业管理师资质、物业管理员上岗证资质培训应按照《外派培训服务协议》实施，部门负责人安排部门人员参加培训；

2）特殊工种工作人员（如电工、监控等）应在国家规定时间进行相应的职业技能鉴定，需取得过国家或行业授权部门的相应的培训合格证书后才能上岗。

三、培训计划及实施。

1、各部门主管每年12月25日制定次年部门《年度培训计划》，经部门经理审核、主管副总批准后，在综合管理部备案；

2、综合管理部根据各部门下年度的培训计划，结合公司发展的培训需求，制定次年公司《年度培训计划》报总经理批准后，然后由综合管理部组织实施；

3、培训实施必须填写《培训记录表》，包括参加培训人员、时间、地点、老师、培训内容及考核成绩，培训后将签到表、记录表及考核试卷交本项目内勤统一存档；所有培训资料须在综合管理部进行存档；

四、培训效果的监测与评价。

1、由各部门组织的培训，培训结束后，培训部门需向受训人员发放《员工培训意见反馈表》，了解受训人员对培训的反应及通过培训有哪些收获，并且要求受训人员对本次所接受的培训内容进行签字确认。

2、其他培训，由培训部门负责人通过专业理论考核、操作考核、业绩评定和观察等方法，评价培训的有效性，考察被培训人员是否具备了所需能力，培训效果填在《培训记录表》中的培训效果评价栏中；

3、综合管理部门协同对各职能部门、各项目部门开展培训，通过组织考试、书写培训（考察）感想等方式对培训结果进行反馈、跟踪对于不能胜任本职工作的员工通知部门，由其及时安排补充培训或转岗，使其具备的能力与从事工作相适应；

4、品质管理部通过抽查评价考核结果，对培训实施部门展开不定期抽查，敦促公司各部门培训的展开，及时发现问题，保证培训的连贯性，强化培训效果。

五、相关记录。

1、《年度培训计划。

2、《培训申请表》

3、《外派培训服务协议》

4、《培训记录表。

5、《员工培训意见反馈表。

培训管理制度。批 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司管理文件准编号生效日期培训管理制度 x管字 09 号 2009年月日一目的规范和促进集团培训工作持续系统的进行，通过知识经验能力的积累传播应用与创新，批 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司管理文件准编号生效日期...

培训学校管理制度。一组织教职工积极参与学校的改革，开展群众性的合理化建议活动，为学校献计献策，共谋学校发展，全面实施素质教育。二依法维护教职工合法权益。按照工会法劳动法教育法教师法等法规要求，指导帮助教职工签订聘用协议或劳动合同，代表教职工与学校就劳动报酬工作时间休息休假保险福利...

管理制度。一岗位职责。一办公室职责。办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。其职责是 1 组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划规划总结通知等组织拟定全校性规章制度，发布有关行政事务的通告。2 组织安排学校办公会议，并做好记录。3 根据审批权限开具证明信函...