一、总则。1.为了提高员工业务素质和技能，使员工与企业共同发展，特制定本制度。2.培训迟到、早退、缺勤按企业相关规章制度论处。
3.各子（分）公司参照本制度执行，结合实际经营情况制定或修订培训管理制度，报行政事业部批准备案。二、培训分类1.新员工入职培训：
公共基础培训：为协助新员工尽快适应新的工作环境，由集团行政事业部或各子（分）公司综合部组织新员工学习/培训企业简介、行为规范、沟通渠道、消防安全常识、基本礼仪等公共基础知识。
岗前业务培训：为使新员工熟悉业务、自主工作，由用人部门在员工试用期开展部门职责、内部分工、相关业务流程和业务基础的学习/培训，并将学习/培训资料交人事部门备案。
2.取证培训：以企业名义组织员工参加上岗培训考试的，取得的相应证书由企业保管使用。
员工如在工作期间以个人名义取得企业需要的职业资格或职称证书，经企业批准后，可报销有关培训考试费用，但证书需在企业放满两年，如不足两年，员工须退回培训考试费用（含培训期工资）。
3.在职培训：各部门、各单位负责人可以根据实际经营或工作需要，制定内部在职员工学习/培训计划，并组织实施。三、培训考试。
1.员工培训考试由培训实施部门开展，试卷和成绩需交人事部门备案。2.
讲座等不考试的学习/培训可要求被培训者提交学习/培训小结，总结在思想、知识、技能方面的进步，学习/培训小结交人事部门备案。
3.岗前业务培训考试不合格者给予1-2次补考机会，如补考也不合格，可视为不符合录用条件予以解除试用期劳动合同。四、培训费用。
1．集团组织的培训由行政事业部负责费用申请和使用。
2．各子（分）公司组织的培训，由各子（分）公司综合部负责费用申请和使用。五、其它规定。
各部门、各子（分）公司的月度/季度/年度学习培训计划需交行政事业部备案。
培训管理制度 培训管理制度
培训管理制度。批 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司管理文件准 编号生效日期 培训管理制度 x管字 09 号 2009年月日 一 目的 规范和促进集团培训工作持续 系统的进行，通过知识 经验 能力的积累 传播 应用与创新，批 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司管理文件准 编号生效日期...
管理制度培训学校管理制度
培训学校管理制度。一 组织教职工积极参与学校的改革，开展群众性的合理化建议活动，为学校献计献策，共谋学校发展，全面实施素质教育。二 依法维护教职工合法权益。按照 工会法 劳动法 教育法 教师法 等法规要求，指导帮助教职工签订聘用协议或劳动合同，代表教职工与学校就劳动报酬 工作时间 休息休假 保险福利...
培训机构管理制度 培训学校管理制度
管理制度。一 岗位职责。一 办公室职责。办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。其职责是 1 组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划 规划 总结 通知等 组织拟定全校性规章制度，发布有关行政事务的通告。2 组织安排学校办公会议，并做好记录。3 根据审批权限开具证明信函...