楚雄滇中锦绣房地产开发****。
为促进员工和公司的共同发展，加强员工素质的提升，充实其知识与技能，提高工作质量及工作绩效，为公司的持续发展培养优秀人才，特制定本制度。
一、 公司办公室负责培训的调查、分析、计划、组织与实施。
二、 培训分内部培训（以下简称“内训”）和外部培训（以下简称“外训”）；内训是指在公司范围内由公司内部培训讲师或外聘讲师进行的培训，包括部门内部的培训。内训是公司培训的主要形式。外训是指公司员工外出参加的培训，如参加外部公开课、外部培训班、交流研讨会、特训营、户外拓展等。
三、 培训内容：
1、 内训内容主要是公司基本规章制度、企业文化、组织结构、部门业务技能培训（含部门制度、流程、岗位技能）等。
2、 外训内容主要是通用管理、个人素养、财务管理、人力资源、营销管理、战略管理、生产管理、其他高端培训、员工个人进修方面的培训（如考取职称、专业技术认证）等。
3、 公司鼓励员工献计献策，提出好的培训意见和培训内容。
四、 内训时间一般定于每周三下午，如有变动以通知为准。外训时间则遵守培训单位安排的具体时间进行培训。
五、 培训纪律：
1、 外训期间，受训人员严格遵守培训单位制定的相关纪律，必须准时参加培训，无特殊原因不得缺席。
2、 内训期间，受训人员必须按照培训通知的时间，提前5分钟到达指定的地点参加培训。
3、 培训期间，手机等移动**统一调至震动或静音状态。
4、 课程中禁止打**、发短信等；接听重要**应到室外通话，通话应该尽快完成。
5、 培训期间不得在会议室内随意走动、聊天、打瞌睡、吃东西。
6、 培训课程中严禁吸烟。
7、 培训过程中，允许就疑问进行交流和沟通，但应避免直接插话打乱发言人思路，如有异议，可举手示意经培训讲师同意后方可发表意见。
8、 受训人员应自带工作笔记，并做相应记录。
六、 培训期间的考勤管理：
1、 培训活动在上班期间的，视同正常上班，时逢节假日及下班时间的，不作为加班处理。
2、 一般情况不得请假，如遇特殊情况不能及时参加的，必须向办公室请假。如果是公务原因请假，则按出勤处理；如果是私事原因请假，则按事假处理。
3、 员工自学而参加培训期间的考勤作为事假处理；如果员工自学的内容与公司工作有关，根据工作的安排，经领导同意，考试期间所占用的时间可以作为正常出勤处理。
七、 公司鼓励员工报读与本人岗位工作相关的学历、学位及专业资质证书课程，并在时间上尽量给予便利，在取得相关的学历或证书后，经公司审批同意后费用上可给予相应的报销。
八、 内训讲师可由公司人员担任或聘请专业人士。公司鼓励员工积极担任讲师和推荐好的讲师到公司授课。
九、 培训费用：
1、 内训费用由公司承担。
2、 公司指派必须参加的外训费用由公司承担。受训后，受训人员应提交所获证书复印件，由办公室归档。
3、 员工自学的费用由自己承担。
一十、 讲师报酬：公司员工担任讲师的，每小时150元，以工资形式发放；外聘讲师的，根据市场**进行支付。
一十一、 内训资料由讲师自行编写，培训完毕后交一份给办公室存档。参加外训返回后，应将培训资料、教材等有关资料（可以是备份）送办公室存档。
一十二、 本制度由办公室负责解释修改。
一十三、 本制度自印发之日起开始执行。
楚雄滇中锦绣房地产开发****。
2024年4月30日。
培训管理制度 培训管理制度
培训管理制度。批 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司管理文件准 编号生效日期 培训管理制度 x管字 09 号 2009年月日 一 目的 规范和促进集团培训工作持续 系统的进行，通过知识 经验 能力的积累 传播 应用与创新，批 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司管理文件准 编号生效日期...
管理制度培训学校管理制度
培训学校管理制度。一 组织教职工积极参与学校的改革，开展群众性的合理化建议活动，为学校献计献策，共谋学校发展，全面实施素质教育。二 依法维护教职工合法权益。按照 工会法 劳动法 教育法 教师法 等法规要求，指导帮助教职工签订聘用协议或劳动合同，代表教职工与学校就劳动报酬 工作时间 休息休假 保险福利...
培训机构管理制度 培训学校管理制度
管理制度。一 岗位职责。一 办公室职责。办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。其职责是 1 组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划 规划 总结 通知等 组织拟定全校性规章制度，发布有关行政事务的通告。2 组织安排学校办公会议，并做好记录。3 根据审批权限开具证明信函...