2.4 反事故演习 pd&& l!i&[
生产部每季度进行一次反事故演习，参加演习班组应全员参加。厂半年进行一次全厂性的反事故演习，参加演习的运行值应全员参加。 _j_n v@_.
2.5 技术讲课 bt@r!>
nl 2.5.1 利用运行学习班时间，组织技术讲课。生产部半年组织安排一次学习班，每次学习班为期2个星期。 _f_wk-?4e-
2.5.2 每次组织学习班必需制定授课计划，上报厂部。培训学习班结束后将培训结果以**（附表在篇末）的形式反馈给厂部。 mzufn%qxb(
2.5.3 运行学习班的学员，必须按时参加学习，学习班时间按正常出勤考核。迟到、早退一次扣发奖金 。
2.5.4 学习班讲课教师原则上以生产部专工、专责为主，如有特殊需要可聘请其他专业人员。q_t/_d
3 制度培训 *uw_=m_dt
3.1 新到厂的学员除进行必要的安全和技术培训外必须进行规章制度培训，经考试合格后方可上岗。
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3.2 学员的岗前制度培训与安全和技术培训负责人等同。 k0_ek:mjjr
3.3 原有制度改变后新制定的制度必须预留出1-2周的制度培训时间，并对全员进行考试后方可实施。 yf_hb>_i
3.4 制度培训的监督和考核规定等同于安全和技术培训工作。 _
三、有关考核规定 gk|r _=j
1、运行单位没按时上报培训计划，扣发分厂月综合奖0.5分。 s=3_^q;v/1
2、未组织新上岗、转岗及升岗人员进行岗位培训、考试、考核就上岗工作的，扣发分厂月综合奖0.5分。 e__2b> b[
3、每月下旬，培训中心会同各运行单位培训专工对常规培训情况进行检查，随即抽查当月受培训人员，合格率低于80%的，扣发分厂月综合奖1.0分。 bzi|s5!'<
4、运行单位没按要求组织学习班讲课，或讲课内容不符合要求的，学员出勤率低于90%的，扣发分厂月综合奖0.5—2分。 eaad_,vbtu
5、培训中心每季度组织一次运行人员的考试，由培训中心、生产部统一命题。考试成绩分别由：卷面成绩、学习班听课笔记和学习班出勤率组成，分别占%。
出勤率低于60%的扣5分，没有听课笔记的扣10分，听课笔记不全的扣6分。考试成绩不合格的，扣发考试当月月综合奖。 f=)ele
_w 6、聘用讲课教师圆满完成培训任务，学员考试及格率达到80%以上，可得全额讲课费。学员考试及格率低于80%时，每降低一个百分点，扣发讲课费的5%。 w?cs_v_8ot
四、有关奖励办法 >_7 `&0?
1、对重视职工技术培训工作，培训质量较好，培训活动搞的有特色的单位，增加分厂月综合奖0.5—1.0分。 #_p y_i_m_
2、对通过培训在生产和工作中成绩突出（有具体事例）的个人，厂年底将给予适当奖励。以上关于运行培训管理制度的解释权归生技部。
培训管理制度 培训管理制度
培训管理制度。批 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司管理文件准 编号生效日期 培训管理制度 x管字 09 号 2009年月日 一 目的 规范和促进集团培训工作持续 系统的进行，通过知识 经验 能力的积累 传播 应用与创新，批 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司管理文件准 编号生效日期...
管理制度培训学校管理制度
培训学校管理制度。一 组织教职工积极参与学校的改革，开展群众性的合理化建议活动，为学校献计献策，共谋学校发展，全面实施素质教育。二 依法维护教职工合法权益。按照 工会法 劳动法 教育法 教师法 等法规要求，指导帮助教职工签订聘用协议或劳动合同，代表教职工与学校就劳动报酬 工作时间 休息休假 保险福利...
培训机构管理制度 培训学校管理制度
管理制度。一 岗位职责。一 办公室职责。办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。其职责是 1 组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划 规划 总结 通知等 组织拟定全校性规章制度，发布有关行政事务的通告。2 组织安排学校办公会议，并做好记录。3 根据审批权限开具证明信函...