5、公司全员培训由人事行政部负责书面通知,并对出勤情况进行统计。
6、二、**人员培训由企管中心经理委托人事行政部召集,并对出勤情况进行统计。
7、中心内部培训由中心经理负责召集,人事行政部负责协助,并对出勤情况进行统计。
8、部门内部培训由部门主管负责召集,人事行政部负责协助,并对出勤情况进行统计。
9、培训过程中责任人应要求参训者认真听讲、积极讨论与笔记。对于违反本制度的员工给予相应的处罚。
10、人事行政部负责对培训过程中无故迟到、早退的参训者进行记录,并依据培训制度给予处罚。
11、培训责任人负责根据人事行政部的要求组织参训者进行培训效果评估,收集《培训效果评估表》
12、人事行政部对培训效果进行评估以后,对培训工作进行总结并向培训责任人反馈。
参训者守则。
1、公司所有员工应积极参加公司组织的各种形式的培训项目,并对培训工作提出意见和建议。
2、根据自身工作过程中的感受,向上级提出自己的培训需求。
3、准时参加培训,并提前做好记录准备。
4、认真倾听讲师讲座内容,积极回答讲师提问和参与讨论。
5、不能参加培训的要向培训责任人讲明原因。
6、在培训过程中将手机或呼机调至振动状态,遇到突发事件必须离开的需要向培训责任人讲明原因。
7、认真填写《培训效果调查表》,表明自己对培训内容、形式、时间的看法。
8、认真记录讲师提出的关键内容,并能够结合自己的工作应用到实际工作中。
9、认真完成讲师布置的作业,并按规定的时间交卷。
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