5培训考核制度。
1）考核方式如以笔式方式进行，需将成绩登记于成绩栏上，考核方式若以口试方式进行，则讲师可依实际情况至少抽查上课人数的30%人员。
考核方式评分等级：
90分以上a等为优秀； 70~89分b等为合格；
60~69分c等为需改进； 60分以下d等为不合格；
2）对于工作所需技能的训练不合格人员必须重新训练合格，或予以调离其不适应的工作岗位。
四、公司外训管理制度。
该制度的执行监督由人事专员负责，作为该制度执行监督的第一责任人，责任人须具体监督检查制度的执行状况。
培训的开展是公司得以持续发展和壮大的基础，也是公司员工自身不断学习和提升的前提，现将公司外训管理制度发至各部门，望遵照执行：
1、员工在外训前需填写“公司外训申请表”，经公司总裁批准后方可参加培训；
2、根据申请培训费用金额情况，公司与员工双方在培训前须签定培训协议书，就培训费用、培训后应继续为公司服务的年限及奖惩等事宜达成一致；
3、员工按公司指定或事先约定的培训机构、学校或专业就学；需变更应事先通知公司，并得到公司批准；否则，以旷工论处；
4、员工应自觉遵守培训方的各项规定与要求；凡因违规违纪受到处分的，公司将追加惩处，视同在公司内的严重过失；
5、在培训完成后需按规定交培训资料、证件、个人培训总结，并填写“员工外训效果评估表”交人事专员处留存；
6、员工培训时间计入正常工作时间之内；
7、员工离职后，公司将依据协议书约定情况决定其证件的归还或抵扣。
8、以上规定最终解释权归人事管理部门。
培训管理制度 培训管理制度
培训管理制度。批 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司管理文件准 编号生效日期 培训管理制度 x管字 09 号 2009年月日 一 目的 规范和促进集团培训工作持续 系统的进行，通过知识 经验 能力的积累 传播 应用与创新，批 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司管理文件准 编号生效日期...
管理制度培训学校管理制度
培训学校管理制度。一 组织教职工积极参与学校的改革，开展群众性的合理化建议活动，为学校献计献策，共谋学校发展，全面实施素质教育。二 依法维护教职工合法权益。按照 工会法 劳动法 教育法 教师法 等法规要求，指导帮助教职工签订聘用协议或劳动合同，代表教职工与学校就劳动报酬 工作时间 休息休假 保险福利...
培训机构管理制度 培训学校管理制度
管理制度。一 岗位职责。一 办公室职责。办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。其职责是 1 组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划 规划 总结 通知等 组织拟定全校性规章制度，发布有关行政事务的通告。2 组织安排学校办公会议，并做好记录。3 根据审批权限开具证明信函...