1、新员工必须参加人事培训部组织的各项培训学习，认真学习有关内容，以适应新单位的工作岗位要求。
2、新员工经试工期满时要写出个人工作总结，工程部对转正员工的工作能力处理故障的技术水平，工作态度，工作效率及表现给予评定，并填写转正报告报人事部后，项目与员工签定正式劳动合同。
3、工程专业培训内容包括：
1）对员工进行项目的各项制度、纪律、礼节礼貌、着装要求的教育，提高员工的遵纪守法观念，树立良好的服务意识。
2）进行劳动安全，消防安全的教育，学会使用灭火器材，熟悉项目的各防火通道。
3）进行工程部各工种岗位职责要求，日常修理派工制度、巡视制度、计划保养制度的培训，要求每个员工知要求、知责任、知任务，根据工程部的保养计划对设备进行检修，保养达标。
4）要求每个新员工，尽快掌握本系统情况，提高应变能力，达到岗位要求标准。
新员工培训制度
1 目的。公司为保证新入职员工培训管理受控，流程有序，特制定本制度。2 范围。所有新入职员工。3 职责。本办法由销售部归口管理。4 内容。4.1新入职销售人员上岗前均需进行入职培训，培训结束后，销售服务科组织考评，考评结果经销售部长审核 销售经理批准后方可正式上岗 4.2新入职人员培训 4.2.1内...
新员工培训制度
1 根据任职条件推荐导师人选 2 把推行导师制度当作激励骨干员工 提高其管理水平的重要措施，在员工担任导师期间，为其合理分配工作，并将其辅导新员工的情况纳入月度考核。四 导师的任职条件。同时具备以下条件的员工，有资格担任导师 1 认同公司企业文化理念，严格遵守公司规章制度，自觉体现在日常工作中。2 ...
新员工培训制度
新员工培训管理制度。一 规定 1 作息时间 每天早上8 00 11 30 下午13 00 16 30 上班前到各自部门报道，8点前务必到培训室。2 上课前请将手机调成震动或静音，认真签到，任何人不准代签到。3 上课时认真听讲，积极参加实践活动。4 尊重讲师，认真学习，不得私下玩手机 打 等做与课堂学...