尉犁县人民医院新员工岗前培训制度。
一、所有新职工（调入、招录、自聘）均应在规定时间内，一般为1到2天时间，完成全院性和部门内部的岗前培训：
1、每次新员工入科室前，由医院人力资源和经管办为新职工安排岗前培训，培训的内容包括：
医院总体介绍。
医院文化、宗旨、规章制度和主要工作程序介绍。
医院对新职工的要求及工作人员岗位职责介绍。
医院工作人员职业道德及礼仪教育。
心理健康教育。
职工福利介绍。
患者权利介绍。
2、部门内部的岗前培训由医务科、科教科、感管科、护理部和其他各职能部门负责人组成。重点是本部门有关的特定工作内容，培训应从新职工进入科室之日起，并在半年内完成。
二、岗前培训人员应准时到岗，参与并负责所有岗前培训计划中所涉及的课程。
三、职能部门负责人要确保本部门新职工完成岗前培训的全部要求，岗前培训完成后，新职工所在部门负责人对新职工工作能力进行考核评价存档，对不合格的人员要停岗进行再次培训合格后再上岗。
四、院级岗前培训的资料应保存在院人力资源和经管办，并负责请相应部门进行定期修改。部门岗前培训资料由医务科、科教科、护理部和其他各部门负责人分类管理，定期修改。职工个人院级及部门培训记录存放在职工个人档案中。
五、进修生和实习生岗前培训工作由各相应职能部门负责安排，内容包括医院介绍、规章制度和主要工作程序介绍、工作职责、感染控制和安全保卫教育。
六、本制度须经院务会批准后实施。
新员工岗前培训制度
一。制度目的及适用范围。1.1 凡公司入职新员工均须进行岗前培训。1.2为提高新进员工素质和技能，推行岗前培训体制，特制定本办法。二。负责部门。2.1 制度由集团人力资源部门负责，由集团各部门协助实施。三。制度内容。3.1岗前培训内容分为两部分。3.1.1公司岗前培训。3.1.2部门的入职培训。3....
新员工岗前培训制度
为了使新聘人员能尽快适应新工作，新环境，将自己的价值取向融入医院文化，特制定本制度。一 新聘员工必须经过一定时间的集中教育培训，考核合格后方可上岗。不合格者须补课，补课后仍不合格者医院不予聘用。二 培训内容。对新员工的岗前培训一般为二级培训，即医院级岗前培训与部门级岗前培训。医院级岗前培训的内容 1...
新员工岗前培训制度
第一条 为进一步强化我院培训工作，提高员工素质，不断提高服务质量和服务水平，特制定本制度。第三条 岗前培训一般在业余时间进行。第四条 岗前培训的主要内容是 1 医院基本情况介绍 2 医院人事管理制度 3 医院感染知识 4 礼节 礼仪知识和服务体系 服务质量的基本知识 5 护理学知识 6 医务基本知识...