新员工岗前文化培训制度（试用版）
为使新职工尽快适应医院工作环境，了解医院，熟悉医院各项规章制度和岗位职责，更快更好地胜岗位工作，特制定医院职工岗前培训制度。
一、凡我院新聘任人员，必须参加医院集中举办的新员工岗前培训。岗前培训考核作为医院新员工试用期考核评价。
二、新员工的岗前培训，由文化办根据医院的各项管理规定、新聘员工岗位类别、职能部门意见制定岗前培训，并统一组织、安排，各职能科室负责进行相关规章制度、规范的具体宣教工作和技能培训。
三、岗前培训采取集中培训方式，时间为三小时。主要内容和负责培训部门如下：1、院办负责医院介绍，愿景介绍。
2、人力资源科负责培训劳动纪律要求、人事管理制度、薪酬福利待遇等。2、党办负责培训医院行风建设、医德医风，3、医务科负责培训医疗核心制度、医疗安全管理、医**律法规等。4、护理部负责培训护理核心制度及质量安全管理。
5、保卫科负责培训医院消防安全、安保管理等。6、公共关系科负责服务意识及礼仪教育等。7、工会负责文艺、体育介绍8、健康教育科负责培训健康素养9、减重门诊负责形体与健康促进。
四、参加岗前培训人员，不得迟到、早退或者缺席。
五、培训后，文化办对岗前培训的教学质量和培训效果进行评价，并进行培训总结。
新员工岗前培训制度
尉犁县人民医院新员工岗前培训制度。一 所有新职工 调入 招录 自聘 均应在规定时间内，一般为1到2天时间，完成全院性和部门内部的岗前培训 1 每次新员工入科室前，由医院人力资源和经管办为新职工安排岗前培训，培训的内容包括 医院总体介绍。医院文化 宗旨 规章制度和主要工作程序介绍。医院对新职工的要求及...
新员工岗前培训制度
一。制度目的及适用范围。1.1 凡公司入职新员工均须进行岗前培训。1.2为提高新进员工素质和技能，推行岗前培训体制，特制定本办法。二。负责部门。2.1 制度由集团人力资源部门负责，由集团各部门协助实施。三。制度内容。3.1岗前培训内容分为两部分。3.1.1公司岗前培训。3.1.2部门的入职培训。3....
新员工岗前培训制度
为了使新聘人员能尽快适应新工作，新环境，将自己的价值取向融入医院文化，特制定本制度。一 新聘员工必须经过一定时间的集中教育培训，考核合格后方可上岗。不合格者须补课，补课后仍不合格者医院不予聘用。二 培训内容。对新员工的岗前培训一般为二级培训，即医院级岗前培训与部门级岗前培训。医院级岗前培训的内容 1...