简阳市川空人民医院。
为加强新员工思想教育，提高新员工职业道德素质，根据卫生部颁布的《医务人员医德规范及实施办法》文件精神，结合我院实际，对新入院的职工进行岗前教育，使新员工全面熟悉相关法律法规及医院各项规章制度，明确义务和责任，尽快适应医院工作要求，特制定本制度。
一、培训对象：
每年新招聘进入的人员，含医技护卫生专业技术人员、其他技术人员、行后管理人员。
二、新员工岗前培训的组织：
新员工岗前培训由人力资源科组织，医教科、护理部等相关职能部门参与培训工作。
三、培训内容和负责培训部门：
1、我院的院史、院况、医院发展及行政管理、各项规章制度和管理条例、服务理念、医院文化建设；（医院办公室负责）
2、党支部及群团系统介绍、医德医风，行业纪律和廉洁行医，员工服务意识及礼仪教育；（由党群办负责）
3、劳动纪律、人事管理制度、福利政策等；（人力资源科负责）。
4、医院信息化建设；（信息科负责）
5、核心制度、处方管理办法、抗菌药物合理使用、病历书写、医**律法规（依法行医）及案例分析、继续医学教育等。（由医务科负责）
6、护理质量管理、护理文件书写、优质护理服务，**规范化培训，医护沟通、医患沟通及其技巧。（护理部负责）。
7、医院感染诊断监测报告，职业安全防护，手卫生，学习传染病报告管理制度；（医院感染管理科负责）。
8、消防安全知识教育、单身宿舍分配使用维护管理；（后勤科）
四、 新员工岗前培训考核：
岗前培训结束，受培训人员须写书面小结，并经考核合格方可上岗。岗前培训的考核作为医院新员工试用期考核评价内容之一，并记入个人技术档案。
一年后参加执业资格考试考核，合格者定岗定科，不合格者延期一年，第二年如再不合格者予以辞退。
新员工岗前培训制度
尉犁县人民医院新员工岗前培训制度。一 所有新职工 调入 招录 自聘 均应在规定时间内，一般为1到2天时间，完成全院性和部门内部的岗前培训 1 每次新员工入科室前，由医院人力资源和经管办为新职工安排岗前培训，培训的内容包括 医院总体介绍。医院文化 宗旨 规章制度和主要工作程序介绍。医院对新职工的要求及...
新员工岗前培训制度
一。制度目的及适用范围。1.1 凡公司入职新员工均须进行岗前培训。1.2为提高新进员工素质和技能，推行岗前培训体制，特制定本办法。二。负责部门。2.1 制度由集团人力资源部门负责，由集团各部门协助实施。三。制度内容。3.1岗前培训内容分为两部分。3.1.1公司岗前培训。3.1.2部门的入职培训。3....
新员工岗前培训制度
为了使新聘人员能尽快适应新工作，新环境，将自己的价值取向融入医院文化，特制定本制度。一 新聘员工必须经过一定时间的集中教育培训，考核合格后方可上岗。不合格者须补课，补课后仍不合格者医院不予聘用。二 培训内容。对新员工的岗前培训一般为二级培训，即医院级岗前培训与部门级岗前培训。医院级岗前培训的内容 1...