一、培训目的。
为了加强新员工的培训工作，提高医院员工的整体素质，确保岗前培训质量和培训效果，使新员工了解医院概况、医院文化及相关制度规定，促使新员工尽快适应新环境、新岗位并认真履行岗位职责，对新员工岗前培训作如下规定：
二、培训对象。
一）新录用的高校毕业生。
二）新调入人员。
三）复退转军人。
四）医院招聘的合同工及见习生。
三、培训形式和内容。
一）公共知识培训。
1、责任部门及职责：医院人事科制定培训方案，并组织实施。
2、培训方式。
由医院相关领导授课，部门有关人员参加。
3、培训内容。
医院历史文化，基本概况、规章制度、人文教育、核心价值观、教学管理教育、党团教育、医德医风教育、科研管理教育、计划生育政策教育、安全保卫制度、后勤管理、医院感染培训等。
二）专业强化培训。
1、责任部门：人事科拟定培训计划，并指定或委托相关部门负责完成培训。
1）医疗、医技专业由医务处负责制定培训方案并实施培训。
2）护理专业由护理部负责制定培训方案并实施培训。
3）行政后勤人员由所在科室负责制定培训方案并实施培训。
2、培训内容。
1）医疗专业：医疗管理办法、医疗卫生工作概况、处方管理办法、病案书写规范、医务人员岗位职责、核心制度、医疗安全措施等相关知识。
2）护理专业：护理管理办法、护理礼仪、职业情感教育、护理风险教育、护理工作制度、护理人员岗位职责、医护沟通、医患沟通及其技巧、护理基本技术操作等。
3）行政后勤人员：岗位职责、工作流程、社交礼仪、公文写作、医院科室分布、审批流程、电脑操作、信息化办公、办公设备操作、办公软件使用等。
三）其他相关培训岗位实践技能等培训主要由所在科室完成。
四、考核方法。
一）公共知识考核采取笔试的方法考核。
二）专业强化培训考核采取操作与笔试相结合的方式。
三）岗位实践培训考核以科室评议为主。
新员工岗前培训制度
尉犁县人民医院新员工岗前培训制度。一 所有新职工 调入 招录 自聘 均应在规定时间内，一般为1到2天时间，完成全院性和部门内部的岗前培训 1 每次新员工入科室前，由医院人力资源和经管办为新职工安排岗前培训，培训的内容包括 医院总体介绍。医院文化 宗旨 规章制度和主要工作程序介绍。医院对新职工的要求及...
新员工岗前培训制度
一。制度目的及适用范围。1.1 凡公司入职新员工均须进行岗前培训。1.2为提高新进员工素质和技能，推行岗前培训体制，特制定本办法。二。负责部门。2.1 制度由集团人力资源部门负责，由集团各部门协助实施。三。制度内容。3.1岗前培训内容分为两部分。3.1.1公司岗前培训。3.1.2部门的入职培训。3....
新员工岗前培训制度
为了使新聘人员能尽快适应新工作，新环境，将自己的价值取向融入医院文化，特制定本制度。一 新聘员工必须经过一定时间的集中教育培训，考核合格后方可上岗。不合格者须补课，补课后仍不合格者医院不予聘用。二 培训内容。对新员工的岗前培训一般为二级培训，即医院级岗前培训与部门级岗前培训。医院级岗前培训的内容 1...