1、目的
为了使新入职员工在工作岗位上能够更快地适应工作,尽快地展现自己的工作能力,更好地做好本职工作,特制定新员工教育培训制度,作为全面管理的一项措施,以提升各个岗位的工作质量。
2、适用范围
适用于新入职员工的安全教育培训管理。
3、依据 中华人民共和国安全生产法》(中华人民共和国主席令第13号)
生产经营单位安全培训规定》(****生产监督管理总局令第3号)
企业安全生产标准化基本规范》(aq/t9006-2010)
中华人民共和国道路运输条例》(中华人民共和国***令第406号)
4、职责 安全生产管理机构负责制定、完善新入职员工教育培训制度;检查、评估我公司新入职员工教育培训工作的实施情况;对检查出的不符合制度要求的敦促改正。
安全员负责对新入职员工教育培训工作进行检查,对培训状况进行考核,对新入职员工教育培训情况进行记录。
5、内容及要求
1)一般要求
凡新入职员工,均有接受岗前培训的权利和义务。
2)培训体系
培训对象:新入职员工。
培训目的:加强新入职员工教育培训工作,使之更快的融入到新的工作岗位,并达到增强安全意识,提升安全技能,提高工作效率的目的。
培训形式:为消除培训差异给新入职员工教育培训带来的影响,本制度特规定“若为个别新入职员工进行培训,则统一由部门、岗位负责人作为培训讲师。若为三个及以上新入职员工进行培训,则统一指定一位有三年本岗位或部门工作经验的人员作为培训讲师。
培训内容:岗位职责、工作规范、安全操作技能、安全管理制度等。
6、培训实施
新入职员工教育培训工作必须严格进行培训。
培训结束后、正式上岗前,应对培训结果进行考核;考核合格后,方可上岗。
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新员工培训制度
1 目的。公司为保证新入职员工培训管理受控,流程有序,特制定本制度。2 范围。所有新入职员工。3 职责。本办法由销售部归口管理。4 内容。4.1新入职销售人员上岗前均需进行入职培训,培训结束后,销售服务科组织考评,考评结果经销售部长审核 销售经理批准后方可正式上岗 4.2新入职人员培训 4.2.1内...
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1 根据任职条件推荐导师人选 2 把推行导师制度当作激励骨干员工 提高其管理水平的重要措施,在员工担任导师期间,为其合理分配工作,并将其辅导新员工的情况纳入月度考核。四 导师的任职条件。同时具备以下条件的员工,有资格担任导师 1 认同公司企业文化理念,严格遵守公司规章制度,自觉体现在日常工作中。2 ...
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新员工培训管理制度。一 规定 1 作息时间 每天早上8 00 11 30 下午13 00 16 30 上班前到各自部门报道,8点前务必到培训室。2 上课前请将手机调成震动或静音,认真签到,任何人不准代签到。3 上课时认真听讲,积极参加实践活动。4 尊重讲师,认真学习,不得私下玩手机 打 等做与课堂学...