新员工招聘培训制度

新员工招聘与培训制度。

一、总则。

第一条为进一步提高人力资源部及各相关部门的办事效率，规范设计院招聘与培训流程，为设计院招聘高素质优秀人才，为人才成长营造良好的发展空间，经设计院研究批准，制定本制度。

第二条本制度适用于负责招聘与培训工作的人员以及招聘与培训对象，广大员工有监督执行的权力。

二、招聘制度：

第四条招聘人员：熟悉设计院的历史沿革及发展现状，熟悉设计院的产品及市场状况，熟悉设计院的各项规章制度、企业文化等；语言表达能力强，仪表大方，有一定的工作经验；为人耐心细致，热情周到乐于解答应聘人员的问题。

第五条招聘途径：校园及人才市场招聘会、网络招聘、报刊及电台广告招聘、学校及教育合作伙伴推荐、猎头公司及其它公司转介绍等。

第六条招聘材料：设计院及产品的宣传资料（小型宣传文件）；包括招聘岗位人数、资历及其它任职要求介绍的招聘启示；岗位职责介绍等。

第七条招聘程序：

一）招聘申请：各用人部门依本部门第二年发展计划在每年10月份作出次年用人需求计划，填写招聘申请，上报综合办公室。

招聘申请表。

二）招聘审批：综合办公室在每年11月份汇总各用人需求部门的申请，调查核实后，填写招聘审批表，上报支部副书记及院长审批，签属意见。

招聘审批表。

三）招聘准备：综合办公室在接到审批单以后即行准备招聘材料，联系招聘地点，发布招聘信息。

四）初步筛选：应聘人员需有个人简历或个人资料介绍，招聘人员对应聘者作初步筛选。初步筛选基本标准：

热爱园林行业、热爱本职工作；具有良好的心理素质；积极进取，有创新意识；专业知识和职业背景能胜任本职工作。

五）二次筛选：招聘人员与主管领导初步筛选后将参加二次面试人员的个人资料及评分表（表一）送达各用人部门，请用人部门作好面试准备，并与用人部门协商二次面试的时间，最后由综合办公室招聘专员在最近一个工作日内将已定时间通知有关应聘人员。