实习就业处新员工培训制度。
一、实习就业处培训的目地。
1）、让新进人员了解孙进学校发展历程、组织目标、机构设置和部门职责，及有关、人事、安全等知识；增强员工对学校的认同感和归属感，使之尽快融入学校中来。
2）、使新进人员了解学校的经营思想和教学理念，更快胜任工作，更好为学校服务；
3）、培养良好的行为标准，形成具有自我约束能力和团队协作意识的员工。
二、实习就业处培训的主要内容：
1）就业处发展概况目前的目标、方针组织机构和职责及工作性质；
2）专业知识介绍，包括学校规模及专业种类。（3）让员工充分了解就业工作对于学校招生的重要意义。（4）人事制度：
作息时间、休假、请假、晋升、培训、奖惩、工资结构、发薪日、加班工资、支薪方式、社会保险及为员工提供的其他福利。
5）熟悉就业工作流程及具体工作内容。
6）保守学校秘密、工作纪律、员工仪表、文明礼貌。，穿着、对外交往、接**等知识。。
实习就业处。
新员工培训制度
1 目的。公司为保证新入职员工培训管理受控，流程有序，特制定本制度。2 范围。所有新入职员工。3 职责。本办法由销售部归口管理。4 内容。4.1新入职销售人员上岗前均需进行入职培训，培训结束后，销售服务科组织考评，考评结果经销售部长审核 销售经理批准后方可正式上岗 4.2新入职人员培训 4.2.1内...
新员工培训制度
1 根据任职条件推荐导师人选 2 把推行导师制度当作激励骨干员工 提高其管理水平的重要措施，在员工担任导师期间，为其合理分配工作，并将其辅导新员工的情况纳入月度考核。四 导师的任职条件。同时具备以下条件的员工，有资格担任导师 1 认同公司企业文化理念，严格遵守公司规章制度，自觉体现在日常工作中。2 ...
新员工培训制度
新员工培训管理制度。一 规定 1 作息时间 每天早上8 00 11 30 下午13 00 16 30 上班前到各自部门报道，8点前务必到培训室。2 上课前请将手机调成震动或静音，认真签到，任何人不准代签到。3 上课时认真听讲，积极参加实践活动。4 尊重讲师，认真学习，不得私下玩手机 打 等做与课堂学...