第一条：为进一步强化我院培训工作，提高员工素质，不断提高服务质量和服务水平，特制定本制度。
第三条：岗前培训一般在业余时间进行。
第四条：岗前培训的主要内容是：1、医院基本情况介绍；2、医院人事管理制度；3、医院感染知识；4、礼节、礼仪知识和服务体系、服务质量的基本知识；5、护理学知识；6、医务基本知识。
7、卫生法律法规和医院规章制度。
礼节、礼仪知识和服务体系、服务质量的基本知识是岗前培训工作的重点内容。
第五条：员工岗前培训按照岗位不同除统一培训的内容外分别进行专业知识的培训。
第六条：员工岗前培训的内容应结合医院的实际情况和岗位的需求设定。
第七条：员工岗前培训由人事科负责，医务科、护理部、感染办等相关部门负责按照人事部编制的日期拟定教程并按时对员工进行岗前培训。
第八条：人事科应明确员工岗前培训的基本内容和培训讲师，并在培训前一周以书面形式通知各相关部门和人员。通知员工参加岗前培训，采取人事科张贴公告和部门负责人通知本人的方式。
第九条：员工应按时参加岗前培训，并以积极认真的态度做好笔记，遵守课堂纪律，尊重授课老师，认真参加考核。人事部设置培训签到簿，考察员工参加岗前培训情况。
第十条：员工无故不参加医院组织的岗前培训也未提前向人事部请假，处以50元罚款，并将罚款通知单装入员工档案，口头通知员工个人。
第十一条： 承担培训任务的部门和授课人对培训时间和培训内容有异议的应当在开始培训前三天告知人事科以便调整。
第十二条：员工岗前培训结束后，由授课人拟出考核题目，人事科统一编制，统一组织考试、评卷，考试合格后方可上岗。
第十三条：人事科应将员工岗前培训的情况按月统计，及时向院领导报告。
第十四条：本制度试行期间，如有需修订的内容，由人事科及时收集报院领导同意后修订。
第十五条：本制度从即发之日起施行。
新员工岗前培训制度
尉犁县人民医院新员工岗前培训制度。一 所有新职工 调入 招录 自聘 均应在规定时间内，一般为1到2天时间，完成全院性和部门内部的岗前培训 1 每次新员工入科室前，由医院人力资源和经管办为新职工安排岗前培训，培训的内容包括 医院总体介绍。医院文化 宗旨 规章制度和主要工作程序介绍。医院对新职工的要求及...
新员工岗前培训制度
一。制度目的及适用范围。1.1 凡公司入职新员工均须进行岗前培训。1.2为提高新进员工素质和技能，推行岗前培训体制，特制定本办法。二。负责部门。2.1 制度由集团人力资源部门负责，由集团各部门协助实施。三。制度内容。3.1岗前培训内容分为两部分。3.1.1公司岗前培训。3.1.2部门的入职培训。3....
新员工岗前培训制度
为了使新聘人员能尽快适应新工作，新环境，将自己的价值取向融入医院文化，特制定本制度。一 新聘员工必须经过一定时间的集中教育培训，考核合格后方可上岗。不合格者须补课，补课后仍不合格者医院不予聘用。二 培训内容。对新员工的岗前培训一般为二级培训，即医院级岗前培训与部门级岗前培训。医院级岗前培训的内容 1...