信华集团新员工培训计划方案。
军事训练是磨练人的意志力、强化纪律性和培养价值观的良好**，要求。
通过坚韧和服从等自我约束的方式来达到训练目的。军事培训在磨练一直的同。
时也培养大家积极合作的团队精神，强化对公司员工的管理制度，本次特训营。
结合企业的工作需要，公司制定了对新员工入职的系统培训课程。本培训系统也。
结合后年龄段新员工思想活跃、抗压能力差、自我实现欲望强的特点，针对性的采用讲授、拓展、军训、文体活动、评优、等多种方式保障整体培训效。
果。在轻松愉快的氛围中学习，在不知不觉中提升基础素质，为更好、更快的上。
岗做好准备，并初步树立企业主人翁责任感。
一、培训的目标。
1、改变学员的外在形象，体现完美的精神风貌。
2、增强责任感，使命感，提高学员之间的配合意识，增强团队凝聚力。
3、认同企业，统一思想，从思想上提高学员服从纪律的自觉性，提升执行力。
4、锻炼学员顽强的意志，和优良的工作作风，提升综合能力。
二、培训前计划。
1、公司培训前拓思培训部和各培训老师准备培训材料。主要是要对新来员工表示欢迎；按照公司行业特点、组织结构、工作性质，有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解；指定新员工工作部门的经理或老员工做为新员工学习的辅导老师；解答新员工提出的问题，依照关于《信华集团新员工入职辅导管理制度》实施。
2、部门岗位培训 ——新员工实际工作部门负责。
介绍新员工认识本部门员工；参观工作部门；介绍部门环境与工作内容、部门内的特殊规定；讲解新员工岗位职责要求、工作流程、工作待遇，指定一名资深老员工带新员工；一周内，部门负责人与新员工进行交换意见，重申工作职责，指出新员工工作**现的问题，进行改进和提升；对新员工一周的表现进行评估，给新员工下一步工作提出一些具体要求。
3、公司整体培训：拓思培训部负责--不定期培训。
首先分发《员工培训手册》进行一个培训前的了解——（简述公司历史与现状，公司概况、规章制度、组织结构、新岗位职责、工作流程，与工作相关的知识以及服务行业应具备的基本素质。公司的企业文化与经营理念；公司组织结构及主要领导，公司各部门职能介绍，主要服务对象、服务内容，服务质量标准等；公司有关政策与福利、公司有关规章制度、员工合理化建议采纳的渠道；解答新员工提出的问题。进行岗前培训需求调查问卷，能否接受本公司岗前的军事化培训，这属于是在培训前小的一段考验期）等达到有一定培训数量的人数，按公司制定的《新员工入职特训营方案》整体培训。
三、新员工培训实施。
1、培训前召集各部门负责培训人员进行会商，就有关公司新职工培训实施方案，征求与会者意见，完善培训要求，以便培训正常实施。
2、部门尽快统计培训员工人数，在部门老员工中落实培训人选。
3、公司内部宣传“新员工培训方案”通过多种形式让全体职工了解这套新员工培训系统，宣传开展新员工培训工作的重要意义。
4、所有新员工在正式上岗前，都必须在公司集中培训一次；然后再到具体工作部门进行详细介绍和培训；公司可根据新员工基本情况来实施相应的培训教材和时间，培训时间为6天；根据新员工人数不定期实施整体的新员工培训。
5、员工在集中培训期间严格按照要求遵守，在培训期间的一切表现都会纳入上岗后的考核中，在培训中对学员表现做详细的评价，并对反岗部门用《交接单》进行交接，交接单上盖有培训部门的公章方可生效，交接完成后《交接单》将存入员工人事档案。
四、培训反馈与考核。
1、制作的培训方案及教材经过公司负责人研讨和审核，并在公司人事部进行员工档案，每培训一批新员工都必须完成一套“新员工培训”内容**，部门和拓思培训部要紧密连接，及时追踪培训效果，及时将全部资料进行存档。
2、培训实施过程应认真严格，保证质量，所有培训资料注意保存，并在每次实施过程中不断修改、完善。
3、培训结束后经拓思部门进行对各部门不间断抽查，然后对出现的问题进行研究讨论，在将结果反馈给各部门。
五，员工培训流程图。
六、部门新员工培训所需**。
**1 新员工部门岗位培训确认表。
**2 新员工岗位培训反馈表。
**3 （部门名称）新聘员工培训统计表。
**4 岗前培训调查问卷。
**5 交接单。
**6 结业证书。
**一：新员工部门岗位培训表。
到职后第一周部门填写）
**二：新员工岗位培训反馈表。
到职后第一周新员工填写）
功能性手工艺品。不同的玉石具有不同的功效，比如石榴石可以促进血液循环，改善风湿和关节炎；白水晶则可以增强记忆力；茶晶能够帮助镇定情绪，缓解失眠、头昏等症状。顾客可以根据自己的需要和喜好自行搭配，每一件都独一无。
二、与众不同。
1） 政策优势**三：
部门新聘员工培训统计表。
岗前培训调查问卷。
你好！随着就业形势越来越紧张，企业对员工的要求越来越高，你是否感觉到压力大？我们此次调查是为了更好的了解你们对岗前培训的需求，希望能认真填写。
姓名性别年龄：
一、【单选题 】
1、您目前所向往的工作性质属于？（
a、兼职 b、实习c、全职。
2、您了解本公司的企业性质吗？(
a、国有企业 b、私营企业 c、合资企业 d、独资企业。
3、您是否有岗前培训？（
a 有 b 无。
4、您认为岗前培训对日后的工作有效果吗？（
a、非常有效果 b、有一点效果 c、一般 d、没什么效果
5、您觉得你现在所求职的公司是否会开展岗前培训？（
a、是 b、否
6、您觉得是否有岗前培训的必要？（
a 有 b 可有可无 c没有。
7、您觉得就业困难的主要原因是什么？（
a没有就业经验 b 就业人数太多 c 就业要求太高 d自己的学历太低 e、就业信息不对称。
8、如果公司要进行岗前培训，您是否能接受培训？(
a、是b、否。
9、您比较希望由谁对您进行岗前培训？（
a、同部门的老员工 b、直属上司 c、外聘培训专家 d、人力资源部门主管。
10、您觉得公司的员工岗前培训最需要改善的是？（
、增加实用性 ｂ、增加培训时间 ｃ、增加培训内容。
11、您所期望的岗前培训形式？（
a 专题讲座 b 现场答疑 c案例分析 d情景模拟 ｅ其他。
12、您认为岗前培训持续多长时间最适合？（
a一个星期 b 2－－3个星期 c 一个月 d一个月以上。
二、开放题。
、您认为员工岗前培训效果主要体现在**？
、您目前希望参加哪种类型的培训？
、您认为一般企业的岗前培训的内容有哪些？
培训员工交接单。
拓思企业管理咨询****。
年月日（盖章）
培训员工交接单（副）
结业证书。
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