为了加强和改进学校寄宿生宿舍管理，积极调动生管教师工作积极性，特别定如下考评方案。
一、考评方式：
以生管教师岗位职责作为考评依据，每月考评积累一次，考评总分为100分。
二、考评项目：
1、卫生方面（40分）2、内务整理（10分）3、安全方面（25分）4、到位（25分）三、考评项目具体及分值：1、卫生方面（40分）（1）、由生管教师组织寄宿生进行打扫，未打扫每次扣5分，打扫未彻底扣3分。（2）、各宿舍内内部卫生，生管教师负责督促，未督促到位每间每次扣2分。
3）必须于7：30和14：20前检查卫生干净。2、内务整理（10分）
各宿舍内务整理由生管教师负责督促，未督促到位每间每次扣1分。
3、安全方面(25分)
1）若发现严重安全事故，根据情节严重扣完此项分值。
2）宿舍接到学生偷盗报告，且生管教师未在岗位上，每次扣2分。
3）未做好门的开和锁，每次扣1分。
4）其余按照岗位职责安全各条款执行，未执行或执行不到位每条每次扣1分。
4、到位方面（25分）
1）21：00~6：15，且生管教师于9：50必须向值周行政报道，未到位每次扣3分。
2）11：30~14：15，16：55~18：30，未到位，每次扣2分。四、考评办法：
由政教处和值周行政进行考评。学期期末考评总评，未能达60分者，取消学校相关的福利待遇。且由行政会讨论相关处理及奖励。
新桥中学政教处2023年3月8日。
中职生管教师工作总结
中职生是身处高中生年龄大学生管理模式的一种特殊群体，环境和管理模式的改变需要他们很好地去适应。下面由为你的中职生管教师工作总结，希望大家希望！年已接近年终，厂今年的生产及管理工作即将告一段落。回忆一年来的忙碌与付出 厂在公司及厂经营班子的带着下，紧跟公司下达的年度生产任务方案，努力加强生产管理 管理...
岗位职责考评方案
为了客观评价在校全体工作人员的道德修养与业务水平，充分发挥考核工作在学校管理中的激励和监督作用，不断提高工作效率，进一步提升职工团队凝聚力和学校社会影响力。现根据实际情况，特制定本实施方案。一 考核原则。为了客观评价在校全体工作人员的道德修养与业务水平，充分发挥考核工作在学校管理中的激励和监督作用，...
教师考评方案
百年大计教育为本，教育大计，教师为本。加强教师管理，提高教师素质是教育发展的必须，是教育教学质量提升的必须。要加强教师管理，提高教师素质，就得对教师在工作中所表现出的或所取得做出客观公正的评估，才能真正激发教师的工作热情和首创精神，才能充分地发挥他们的主观能动性，才能促进教育教学质量如芝麻开花节节攀...