一、工作态度（20分）
全体教职工要理解支持学校的各项工作。对学校安排、布置的各项工作，应以积极的态度去接受，尽自己所能去完成。对于拒绝接受或敷衍塞责者，除批评教育外，还将酌情扣分。
1、对于学校布置的工作和临时性加班任务，无正当理由而拒不接受者，每次扣除此项基本分3分，总分扣完为止。
2、担任班主任每学期加2分，其它管理岗位加1分。
二、教师考勤（20分）
依照学校考勤制度，教师各项缺勤，除扣除当月考勤奖金予以体现外，还将按下列标准扣除该项教师考评分。
1、迟到、早退一次扣0.5分，旷课一节扣2分，造成空堂的加倍扣分（含早晚自习）。
2、事假一天扣1分，病假一天扣0.5分。
3、缺会一次扣1分（含早评）。
4、其它有关国家规定的请假不扣分。
该项总分10分，扣完为止。
三、教师常规（20分）
（一）学科组考评。
1、学校每月对学科组实施考评，依照学科组的每月检查情况对教师予以赋分，每次考评得甲等的学科组教师加2分，乙等加1分。
2、学科组内每月对本学科教师完成工作情况进行排名：在本学期每月学科组的考评中每次获一等者，加1分，或二等者加0.5分。
（二）班级管理。
1、在每月的班级评比中，获前三名的班级班主任加1分；4到6名的加0.5分。
2、每月最后一名的班主任扣1分，倒数。
二、三名的扣0.5分。
（三）行为规范。
1、上课手机要关闭，上课期间接听手机者每次扣2分。
2、禁止在课堂上抽烟、嚼槟榔等，否则每发现扣2分。
（四）其它常规。
1、在教育局的常规检查中受表扬者（以通报为准），每次加3分。
2、在教育局的常规检查中受批评者（以情况交流时的意见为准），每次扣5分。
3、教师必须按时上交各种计划、教学反思及总结等，凡迟交者每次扣1分，缺交者每次扣5分。
总分20分，扣完为止。
四、教研教改（20分）
全体教师必须按时参加学校和本教研组的教研活动，加强新课改理论的学习，及时总结教学经验与教训，积极撰写教育教学**，学校依照以下标准在此项中对教师予以赋分。
1、对学校及学科组安排的教研活动，拒不接受者，每次扣3分。
2、教研活动没缺席一次扣2分（全天请假除外）。
3、承担了教研课和公开课的教师，学校级加1分，乡级加2分，县级以上，加5分。
4、**加分（以教育行政主管部门的通报为准），县二加1分，县一加2分；市三加2分，市二加3分，市一加4分；省三加3分，省二加4分，省一加5分。每期取最高级一篇加分。
5、教学竞赛加分（以教育行政主管部门的通报为准），县。
二、市三加4分；县。
一、市二加6分；市。
一、省三加8分；省二加10分；省一加12分。每期取最高级一次加分。
6、凡承担了学校各级教研课题研究的教师每人加1分，主持人加2分，结题时根据完成情况翻倍加分。
7、在学校组织的教学比武活动中获奖的教师加2分，如果评定了等级的，一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分。
五、教学业绩（20分）
（一）竞赛辅导奖。
1、现场竞赛辅导获奖加分：县。
二、市三加2分；县。
一、市二加4分；市。
一、省三加6分；省二加8分；省一加10分。
2、非现场竞赛辅导获奖加分在现场竞赛辅导获奖加分的基础上减半加分。
（1）只有由教育行政主管部门组织的竞赛活动才能享受奖励；
（2）同一次竞赛活动，同一学生多次获奖者，按最高级别加分；
（3）辅导多人次获奖，按最高级别以一人标准实行加分；
（4）获得团体竞赛奖者，对辅导老师按同级标准翻倍加分。
（二）教学效果奖。
1、大型考试（统一阅卷的段考、期考、县局抽考、中考）中，所教学科成绩综合分达90分者，记10分；达80者记8分，达75分者记5分。
十佳教师汇报材料
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