（三）工作量方面。
近五年（十个学期）来，凡达到标准工作量（按部颁标准）的，每学期计3分，未达到标准工作量，按实际工作量折合计算，即：（每周工作量÷标准工作量）×3。以学校掌握的工作量原始记录累计计分，凡当学期不在岗的或无原始记录的，工作量计0分。
四）师德方面。
按省人事厅、教育厅[2005]6号文件相关规定执行。
五）其他方面。
1、以初次符合申报条件的年份为界，每增一年得0.5分，曾经参加评审的年份不计分。
2、近五年来，担任教研组长、班主任、中层领导的每满一年得0.5分。（以学校工作分担统计表为依据，不同分工可累计加分）
3、拟申报人员年龄超过45周岁时，每增1岁得1分。
4、五年内面临退休的教师（必须是正常参加工作的）自动取得申报资格（五年内只提供一次机会）。
5、凡当年度没能通过职务评审，第二年不得再次参加评审。
五、考评办法。
初评委员会依据考评方案量化赋分，根据考评结果择优推荐申报。
六、考评要求。
1、初评委员会成员要坚持原则，实事求是，确保考评工作的公平、公正。
2、考评工作完成后，考评结果在校内公示，时间不少于5个工作日，公示无异议后，将申报材料按时上报。
本方案由校初评委员会负责解释，当本方案与上级主管部门考评要求不相符时以上级主管部门文件要求为准。
2023年1月5日。
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