深圳欧雅兴塑胶制品****。
新员工入职教育。
培训手册。内部资料）
这里，没有你们！
也没有他们！
这里，只有我们！
我们是一个整体！
我们同属欧雅兴！
行政人事部编。
深圳欧雅兴塑胶制品****。
新员工入职教育。
培训手册。内部资料）
这里，没有你们！
也没有他们！
这里，只有我们！
我们是一个整体！
我们同属欧雅兴！
行政人事部编。
一、 致新员工。
二 、公司简介。
三、公司倡导的价值观。
四 、员工守则。
五 、考勤管理规定。
六、 休假规定。
七、 离职规定。
八 、工资，福利。
九 、员工权利。
十 、 奖励规定。
十一、 处罚规定。
十二 、后勤管理规定。
十三、 劳动安全。
十四、 消防知识。
开讲辞：一、致新员工。
各位同事，热忱欢迎您成为欧雅兴的一员！公司将为您提供充分施展才华的空间，同时也为您提供最大的帮助。
为了让您能尽快了解公司方方面面的情况，明确您在本公司拥有的权利，以及必须承担的责任和应尽的义务，公司特为您举办这堂培训课程。
本培训手册内容是依据**的有关劳动管理规定及本公司的实际情况而制定的，希望能给您有效的帮助。
对本培训教材有不明之处可向行政人事部咨询，我们非常乐意为您服务！
二、公司简介。
一、基本概况：
欧雅兴塑胶制品****2023年11月成立于深圳龙岗区龙城街道五联社区朱古石村新工业区，是一家开发、生产家用清洁用品、塑胶制品和各种电子塑胶玩具的****。
公司现有近7000㎡的现代化生产车间、仓库 3000㎡。①注塑车间：备有先进的注塑设备20余台；②吸塑车间：
配有多台高速吸塑机和冲切设备；③灌装车间：备有整套的现代化液体自动灌装设备；④组装车间：10余条组装流水线及相关生产设备；⑤喷印车间：
有100多个喷油位及10余台移印机。此外，公司还配有精密的检测设备多台，检测试验室正在组建之中。
公司在人才的选用上，自创办之初，便坚持德才兼备的原则。管理层立足于优秀人才的配置与任用，以组成精干的管理团队。 所有主要管理岗位人员及技术研发人员均具有多年相关行业工作经验的精干人才，具有现代企业管理理念和创新意识。
欧雅兴为人才创造了一个自由、和谐、积极、向上的发展环境，相信因此我们能够造就一批适应客户不断发展变化需求的青年人才群体。
积极开拓国外市场与资源是公司发展的重要战略。公司着眼于强强联合，已与利洁时（reckitt benckiser，全球最大的家用清洁用品公司，福布斯500强之一）建立了长期而密切的合作伙伴关系。欧雅兴坚信，未来当属于挑战者，不断地为未来学习，驾御市场需求，必将成为同行业的佼佼者。
二、公司的质量方针和质量目标：
公司质量方针：提升品质、满足客户、全员参与、永续经营！
公司质量目标：成品检验合格率≥90%；产品准时交货率≥90%；
客户满意度：80分以上。
三、公司倡导的价值观。
一、公司鼓励发挥全体员工的积极性、创造性，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制。
二 、公司提倡全体员工刻苦学习技术文化知识，为员工提供学习、锻炼的条件和机会，
三、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
四、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
五、公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体创造精神。
六、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者予以奖励、表彰。
七、公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提**有的待遇。
八、公司为员工提供收入、住房和福利等保证，并随着经济效益的提高而持续提高员工各方面的待遇。
九、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
十、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
十。一、公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入。
四、员工守则。
一、遵守国家法律、法规及公司各项规章制度；
二、爱护财物，不浪费，不化公为私；
三、维护公司的形象和声誉；
四、不为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展；
五、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，敢于揭露；
六、忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为；
七、不经营与本公司类似或职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务；
八、不断提高自已的工作技能，以达到工作的精益求精及提高工作效率为目的；
九、不泄露公司机密，或假借职权徇私舞弊，或以公司名义在外招摇撞骗；
十、不携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；
十。一、员工在上班时严**与工作无关的书籍；
十。二、待人谦和，团结互助，争取同仁及客户的通力合作；
十。三、共力合作，同舟共济。不得吵闹、斗殴、搬弄是非或扰乱秩序；
十四、 按时上下班，不无故迟到、早退或旷工。在工作时间内，因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间；
十。五、严格遵守安全操作规程，保证安全生产。
五、员工考勤管理规定。
一、作息时间规定：
上午 08:00---12:00； 下午13:30---17:30
晚上加班：18：30---20：30
公司周一至周五每天正班7小时，周六正班5小时，其余上班一律按加班计算（加班费支付标准：平时加班：1：1.5；周六加班：1：2）。
二、考勤规定：
1. 公司实行打指纹卡上下班制度，上下班应准时打卡。禁止上下班打连卡，上下班打卡时间不得超过14分钟（公司已在卡钟边张贴打卡时间）；
2. 上班或下班忘记打卡者，由直属主管签卡确认出勤（每月签卡不得超过三次），否则按相关规定给予处罚。
三、考勤处罚规定：
1.迟到、早退。
工作时间开始后30分钟之内到岗者为迟到；
工作时间结束前30分钟之内下班者为早退；
2.旷工。 旷工一天另扣一天工资；
迟到30分钟以上4小时以内或早退30分钟以上4小时以内者，以旷工半天论处，但因公事外出或特殊情况请假并经部门经理同意者除外；
上班或下班忘记打卡者，应于次日由部门主管以上负责人签字证明，否则视为旷工半天。
委托或代人打卡者，一经查明双方各记书面警告处理；
伪造出勤记录者，查明属实后，以旷工处理；
未经请假，请假未经批准或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论处。
六、休假规定。
一、员工请假：
1、员工请假需在各负责人处领取请假单，按单上内容填写完整，经部门负责人批示后，交行政人事部复核备案；
2、普工请假：普工因病或事请假，2天以内（含2天）由车间组长或领班审核，主管批准，行政人事部复核；2天以上由主管审核，二级主管批准，行政人事部复核；
3、普职员工请假一天以内（含1天）由部门主管批准，行政人事部复核；1天以上7天以内由二级主管批准，行政人事部复核；7天以上（含7天）由总经办批准，行政人事部复核；高职以上员工请假一天以内（含1天）由部门主管批准，行政人事部复核；1天以上3天以内（含3天）二级主管批准，行政人事部复核；3天以上由总经办批准，行政人事部复核；经理级职员请假由总经办批准。
二、员工请假分为五种：
1.事假：因事必须本人处理者可请事假，事假不计工资；
2.病假：员工请病假须凭区属以上医院证明和有关病历本；
3.工伤假：员工因公负伤，部门经理应在二天内将详细经过以书面形式报行政人事部备案，经行政人事部确认后，工伤期间工资照发，医药费予以报销，医治结束应主动复工，否则以旷工处理；
4.婚假：公司员工可享受三天有薪婚假，路程假另记(无薪)；
5.丧假：员工直系亲属去世，可享受一天有薪假，住在外地的员工可根据路途情况给予一定的路途假期（必须提供合法证明）；
七、离职规定。
一、员工在试用期内因工作不适者，可提前三天提出辞职；
二、试用期满合格转正者，申请辞职，必须提前一个月申请，如未提出申请者按规定扣除相应工作天数之薪资作为代通知金补偿公司，不辞而别者不发工资；
三、员工辞职经批准后，应遵守公司规章制度，做好本职工作，不能借故不上班或消极怠工；
四、辞职流程：员工需要辞职时，到行政人事部领取员工离职申请表，并按单上内容填写完整，经核准后，由行政人事部保存；并于离厂当日上午通知该离职员工按规定的流程，到相关部门会签，办理离职手续，离职员工必须在结算工资前将公司配发之物品全部归还公司。如有遗失，均需照价赔偿，文件资料遗失按公司相关规章处理。
手续完毕，经行政人事部核实无误后，予以核算工时及相应扣款、奖惩等，财务根据《员工离职申请表》、《员工离职结算表》核算工资，并让离职人员签收，《员工离职申请表》收回行政人事部并归入离职人员档案。
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劳动纪律。1.上班不迟到 早退，不消极怠工，不无故缺勤 下班后不无故在企业内滞留 过夜。2.上班按规定着装，佩带服务标志。3.坚守工作岗位，不空岗 不串岗，不玩忽职守。4.工作时间不大声喧哗 追逐打闹 不下棋 打牌 听广播 录音 洗澡 不饮酒 吃零食 不在禁止吸烟的岗位或区域吸烟 不随地吐痰 乱丢废...
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