新入职员工培训

新入职员工培训是培训的重要内容之一。一．意义。

提高新员工素质和技能，增强新员工的适应性，实现劳动力向生产力的迅速转化。二．原则。

1.先务虚，后务实，按轻重缓急安排培训内容2.现场参观、书面指导、操作示范、训练指导相结合3.以肯定激励为主三．程序。

1.在分配到具体部门前，由人事部开展《员工手册》的培训。

2.在分配到具体岗位后的试用期内，由各部门安排专人作岗位技能的培训四．《员工手册》培训主要内容。

1.公司简介（概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明）；

2.公司人事规章和福利（作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩）；3.财务会计制度（费用报销）；4.安全知识普及；5.参观有关工厂现场。

6.指引乘车处、更衣处、厕所、食堂、饮水点等位置及注意事项。五．岗位技能培训三项内容。

1.演示。由专人讲解岗位操作程序，并作实例示范，强调重点、要点；

2.训练。分派新员工一些简单的工作任务，在其工作过程中不时给予指导，规范其行为，肯定其工作中的成绩，并矫正不足之处；

3.解惑。随时准备解答新员工提出的问题，并作耐心的讲解。六．相关**。

新入职员工培训是培训的重要内容之一。一意义。提高新员工素质和技能，增强新员工的适应性，实现劳动力向生产力的迅速转化。二原则。1.先务虚，后务实，按轻重缓急安排培训内容。2.现场参观书面指导操作示范训练指导相结合。3.以肯定激励为主。三程序。1.在分配到具体部门前，由人事部开展员工手册 ...

新入职员工应知应会培训资料。理论知识部分。4 公司质量方针以顾客为中心，持续改进我们的管理服务质量，以满足顾客不断增长的需求，实现我们不懈的质量追求服务迅捷满意，管理尽善高效，环境安全舒适，品牌美誉一流。金地物业服务理念精品服务真情关爱管理核心价值观品质人本创新价值 6 部门质量目...