⑴、确保每一个顶岗实习学生信息准确无误，包括实习单位和家庭详细地址、岗位思想情况、工资待遇、变更意向、联系**、qq号等，每缺登一人/次扣0.1分、未跟踪联系假登或查无此事此人者一人/次罚1分以上。
、及时向实习学生发布企业招聘信息，辅导员每月积极为学生推荐实习单位，抽查在岗90%者不扣，否则每下降一个点扣1分。
、认真做好学生实习前的岗前指导，实习期间跟踪服务，确保学生实习零投诉率。每投诉一人/次扣2分。
本项由系部和就业处联合考核。
3、就业考核。
、学生完成顶岗实习任务后，原顶岗实习辅导员必须对该班学生跟踪服务一年，及时了解学生就业上岗的相关具体情况和指导未就业学生求职，并将跟踪情况于实按时记入《学生就业跟踪管理服务档案》，凡检查该记录不达标者按“带顶岗实习考核”第1条处罚。
、每月26日前将学生就业真实情况以电子版的形式上报学院就业处和学工处。每欠缺或漏报一次扣3分。
、积极指导学生与企业签订就业协议书，并按时将已签约的就业协议书或劳动合同上交学院就业处。
本项由就业处专项考核，系部协助核查。
贴。经济管理系。
二0一0年九月。
南京工业大学专职辅导员工作考核办法
3 创新能力 主要考核创新意识和创造性开展工作的情况 考核能否探索学生工作中的新思路 新方法，能否积极提出合理化建议，积极开展有影响的活动。勤 1 学年 学期工作计划的制定 执行和总结情况 2 是否经常组织政治理论学习，开展入学教育 毕业教育 形势政策教育 行为规范教育和心理健康教育等 3 是否坚持...
员工考核办法
深圳市龙日园艺景观 员工岗位考核暂行办法。为加强公司内部管控，提高工作效率，体现激励先进 鞭策后进 多劳多得 奖勤罚懒的公平分配制度，特制定员工岗位考核暂行办法如下 一 考核原则。1 客观 公正 公开 简便的原则 2 半年考核和年度总评相结合的原则，得出全面和公正。的结论 二 考核周期。1 员工考核...
员工考核办法
山东威马泵业 文件编号 wm scb06 2010 员工考核管理办法。一 目的。为了加强职工全员的管理工作，规范全体职工的工作行为，强化责任意识和竞争意识，促进质量上台阶，现场上水平，各项工作平稳有序进行，特制定本考核办法。二 适用范围 本考核办法适用于全公司的一线基层生产员工。三 员工职责。1 严...