理学院2024年校运会奖惩管理办法。
考核办法：本次运动会面向级全体同学，按照量化评比的原则，采取个人积分制，根据个人在运动会中的表现，按照下述“评分细则”对个人进行分数统计，班级得分为班内学生得分加权。最终按排名先后及得分情况对个人及班级进行表彰或惩罚。
评分细则：一、报名。
选报运动员的同学加30分，选报方阵队员的同学加20分（同时选报运动员和方阵的同学按最终参选项加分），选报拉拉队员的同学加10分，未交报名表的同学扣10分。选拔期间，负责人不积极配合工作，不能及时到场，每次扣班级10分。
二、运动员。
1、运动员选拔：经选拔正式参赛的运动员加20分，替补运动员加10分。
2、运动员训练：
1）在训练期间，除客观原因外，出现以下之一情况的每次扣除10分。
a. 不服从教练安排的；
b. 无故不参加训练的；
c. 顶撞、恶语伤人甚至殴打教练的 (情节严重的给与通报批评之处分) ；
d. 在训练场地，故意损坏场地基础设施及训练器材的 (情节严重的给与通报批评) ；
注：训练期间，训练开始、结束运动员要到负责人处签名，未签的按未到处理。
2）在训练期间，除客观原因外，出现以下之一情况的每次扣除5分。
a.无故迟到、早退的；
b.训练中偷懒、不积极的；
3、运动员成绩：
运动员在校运会中进入前8名则依次加分；破校记录者加100分；破省纪录者加150分。
注：10级教练员（运动员教练、方阵教练）按照运动员的标准评分。
三、方阵。1、经正式选拔入选的加10分，预备队员加5分。
2、训练期间，除客观原因，有以下之一者，每次扣除8分。
1） 不服从队长安排的；
2）无故不参加训练的；
3）顶撞、恶语伤人甚至殴打队长的 (情节严重的给与通报批评之处分) ；
3、有以下之一者每次扣除4分。
1）无故迟到、早退的；
2）训练中，有意嬉笑、玩打的；
3）训练中，不积极配合训练的；
四、拉拉队。
1、在运动会期间，除客观原因，有以下之一者每次扣除5分。
1）不服从队长安排的；
2）无故缺席者；
3） 顶撞、恶语伤人甚至殴打队长的 (情节严重的给与通报批评之处分) ；
2、有以下之一者每次扣除3分。
1）无故迟到、早退的；
2）运动会期间，有意嬉笑、玩打的；
3、在拉拉队中有突出表现者，酌情加5—15分。
五、稿件。每人稿件至少3篇，低于3篇扣5分，多于三篇一篇加1分；经筛选稿件送往广播站的再加1分，若被播报，则再加1分。
奖惩办法：一、荣誉称号。
1、班级：10级和11级在各年级段得分前两名的班级获 “运动会先进班集体”称号，颁发荣誉证书。
2、个人：所有运动员中得分前六名者获“优秀运动员”称号，教练员中对于表现优秀的评定三到五人为“优秀教练员”，方阵队员中表现优秀的获“优秀仪仗队员”称号，拉拉队中表现优秀的获“优秀拉拉队员”称号，全体学生会工作人员评定三到五人为“运动会优秀工作者”，以上均颁发荣誉证书。
3、对运动会期间整体或某个方面做出特殊贡献的班级或个人可以临时增设集体奖和个人奖。
二、综合测评加分制度。
依据《理学院学生守则》，参加运动会的运动员可加3分，替补2分；获前八依次得分，破纪录者加15分；方阵队员可加2分，拉拉队员1分；获“优秀仪仗队员”“优秀拉拉队员” “运动会优秀工作者” “优秀教练员”称号的同学另加3分。
三、奖金制度。
1、获“运动会先进班级”的，得分第一名奖金200元，第二名100元。
2、运动员按学校积分，每积一分，团体奖励不低于100元（参考团体实际人数）、个人奖励50元。
四、惩罚制度。
1、班级得分为负者人数超过本班人数10%的将取消该班本年度获得先进班级的资格。
2、个人得分为负者将取消其本年度所有获得奖助学金、先进称号以及入党推优的资格。
3、在运动会期间班级或个人做出有损学院形象或利益的班级或个人取消班级或个人本年度评优评先资格，并给予通报批评处分。
运动会考核管理办法
c.顶撞 恶语伤人甚至殴打队长的 情节严重的给与通报批评之处分 2 有以下之一者扣除3分。a.无故迟到 早退的 b.运动会期间，有意嬉笑 玩打的 3 在拉拉队中有突出表现者，酌情加5 15分。五 稿件。每人稿件至少3篇，低于3篇扣5分，多于三篇一篇加1分 经筛选稿件送往广播站的再加1分，若被播报，则...
考核管理办法
一 目的。为确保实现集团公司发展战略目标，不断提高集团公司竞争力 提升集团公司业绩，促进管理科学化 规范化，特制定本暂行办法。二 范围。集团公司各职能部门 分公司和直属各单位。三 原则。1 明确 公开 客观公正原则。2 逐级考核原则。3 贡献为主 效率优先原则。4 奖优罚劣，奖惩分明原则。5 结果反...
考核管理办法
五 绩效沟通和改进。1.考核后，考核人须与被考核人进行绩效面谈，尤其是对考核级别为b c级的员工。2.通过专业培训 赠送书籍 岗位轮换等方式，实现绩效改进。3.各级员工对绩效结果有异议，均可到人事部进行投诉。六 奖惩。1.季度考核 a级员工薪酬 合同工资 岗位津贴 1.2 固定福利 岗位费用。c级员...