c. 顶撞、恶语伤人甚至殴打队长的 (情节严重的给与通报批评之处分) ；
2、有以下之一者扣除3分。
a.无故迟到、早退的；
b.运动会期间，有意嬉笑、玩打的；
3、在拉拉队中有突出表现者，酌情加5~15分。
五）稿件。每人稿件至少3篇，低于3篇扣5分，多于三篇一篇加1分；经筛选稿件送往广播站的再加1分，若被播报，则再加1分。
奖惩办法：班级得分前三名获运动会先进班级称号，并颁发奖金。个人得分为负者将取消其本年度所有获得奖助学金、先进称号以及入党推优的资格。
班级得分为负者人数超过本班人数10%的将取消该班本年度获得先进班级的资格。
一、 奖金制度。
获得先进班级称号的班级按得分排名依次可获现金奖励；
运动员按学校积分，每积一分，团体和个人获得相应的现金奖励。
二、 综合测评加分制度。
参加运动会的运动员可加3分，替补2分；获前八依次得、
分，破纪录者加15分；
方阵队员可加2分，拉拉队员1分；获“优秀仪仗队员”“优秀拉拉队员”的同学另加1分。
正式 运动会考核管理办法
理学院2012年校运会奖惩管理办法。考核办法 本次运动会面向 级全体同学，按照量化评比的原则，采取个人积分制，根据个人在运动会中的表现，按照下述 评分细则 对个人进行分数统计，班级得分为班内学生得分加权。最终按排名先后及得分情况对个人及班级进行表彰或惩罚。评分细则 一 报名。选报运动员的同学加30分...
考核管理办法
一 目的。为确保实现集团公司发展战略目标，不断提高集团公司竞争力 提升集团公司业绩，促进管理科学化 规范化，特制定本暂行办法。二 范围。集团公司各职能部门 分公司和直属各单位。三 原则。1 明确 公开 客观公正原则。2 逐级考核原则。3 贡献为主 效率优先原则。4 奖优罚劣，奖惩分明原则。5 结果反...
考核管理办法
五 绩效沟通和改进。1.考核后，考核人须与被考核人进行绩效面谈，尤其是对考核级别为b c级的员工。2.通过专业培训 赠送书籍 岗位轮换等方式，实现绩效改进。3.各级员工对绩效结果有异议，均可到人事部进行投诉。六 奖惩。1.季度考核 a级员工薪酬 合同工资 岗位津贴 1.2 固定福利 岗位费用。c级员...