2023年下半年绩效考核办法

发布 2022-04-12 05:52:28 阅读 6935

卫医字(2012)号。

卫固中心卫生院。

2023年度下半年绩效考核办法。

为加强对科室的有效管理,完善服务职能,充分调动工作人员的积极性,提高服务质量和效率,根据《高新区关于做好基层医疗机构工作人员绩效考核的通知》精神,结合本院实际,制定本办法。

一、考核对象:

医院全体工作人员。

二、考核原则。

一)坚持以岗位职责为考核依据,;

二)坚持分类管理,分类考核,坚持定量和定性考核;

三)坚持绩效考核“双挂钩”制度,绩效考核与个人收入挂钩,适当拉开收入分配差距,重点向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的工作人员倾斜;

五)坚持公开、公平、公正考核,注重考核过程的透明度和考核结果的公信力,将考核标准和结果进行公开,接受群众监督。

三、考核内容及方法。

工作人员考核内容实行百分制,主要包括公共考核项目和岗位考核项目两部分,其中公共考核项目35分,岗位考核项目65分。公共考核项目主要考核医德医风、劳动纪律、遵守制度、服务对象满意度等;岗位考核项目结合医、护、药、技、管理、工勤岗位的不同特点和要求,主要考核其工作数量、工作质量、工作效率和服务成效等情况。遵循科学性、重要性和可操作性原则,依据《高新区基层医疗卫生机构工作人员绩效考核评价细则》制定本院工作人员考核评价细则,明确考核指标的内容、标准以及考核与评分办法。

四、考核程序。

在高新区基层医疗卫生机构绩效考核工作组的监督指导下,医院成立绩效考核领导小组,对全体工作人员进行考核。按照定期与不定期考核相结合、定性与定量考核相结合、民主测评与考核组评议相结合的原则,对所属工作人员进行考核。考核程序包括个人自述、综合考评、民主评议或满意度调查、计算绩效考核得分、确定绩效考核结果、公示、报主管部门备案等环节,绩效考核结果公示3个工作日后确定工作人员具体考核结果。

工作人员绩效考核得分计算:工作人员绩效考核实行综合评价,在科学计算个人公共考核项目、岗位考核项目得分的基础上,综合考虑个人工作表现、服务对象满意度,按以下公式计算工作人员绩效考核最终得分:

个人绩效考核得分=(个人公共考核项目得分+岗位考核项目考核得分+个人加分)×服务对象满意度。

有下列情形之一者,当事人绩效考核实行一票否决制,即0分:

1、触犯国家法律法规并受到相关处罚的;

2、严重违反所在单位规章制度,干扰单位正常工作秩序,给单位造成一定负面影响的;

3、工作中发生重大医疗责任事故或造成单位重大经济、名誉损失的;

4、经常迟到、早退、旷工或请假超过国家规定天数的;

5、违反计划生育、性别胎儿鉴定及帮助医保、参合患者骗保的。

五、考核结果运用。

绩效考核结果是工作人员绩效工资发放的主要依据,个人奖励性绩效工资占工资总额的40%,个人绩效考核结果要作为领导干部考核任用、工作人员岗位聘任、职称晋升、表彰奖励、进修培训的重要依据,绩效考核结果记入工作人员绩效考核档案。

六、组织实施

工作人员绩效考核是深化综合改革、实施绩效工资的重要环节,各科室要提高认识,把绩效考核作为落实改革的重要措施抓紧抓好。医院成立绩效考核工作小组,在高新区基层医疗卫生机构绩效考核工作组的指导下,不断完善考核方法,创新考核方式,精心部署,严肃考核纪律,增强考核的科学性和公信力,全力做好工作人员的绩效考核评价工作,切实调动和保护广大工作人员的积极性。

附:1、绩效考核领导小组。

2、工作人员绩效考核评价细则。

二〇一三年一月七日。

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