矿属各单位：
为强化现场安全管理，加大现场安全监督监察力度，切实发挥安全小分队作用，激发小分队上岗热情，提高上岗质量，经矿研究，制定本考核办法。
一、考核办法。
采取工作量化考核、名次激励机制，每周评比，每月进行一次考核兑现。
1.月度实现安全生产，奖励队员50元/井个，月度上岗少于三次不得奖。
2．实行名次激励法考核，小分队每周按得分多少评出名次；月度按照各队累计综合得分多少评出奖励名次；矿将拿出5000元进行奖励，第一名加奖40%，第。
二、三名各加奖30%。
3.奖金分配由获奖各队队长根据本队成员实际上岗情况及指标完成情况拿出奖金分配方案报安监处，由安监处监督审核实施。
二、考核细则。
小分队考核试行百分制，小分队按照当月制止“三违”人次、交易人次、下井覆盖率、上岗人次出勤率、上岗时间等五项具体内容考核。具体考核标准如下：
1. 每制止一人次违章加5分。
2.每进行隐患交易责任追究一人次加6分。
3.上岗覆盖面必须达到100%，否则，每少覆盖一片扣该队5分。
4.上岗出勤率达不到70%，每次扣该队10分，不允许补岗。
5.井下小分队必须在规定的时间内按上岗人员4:6比例分中、夜班上岗，上岗时间每次不低于3.
0小时，中班时间：18：00-00：
00；夜班时间：00：00-6：
00。6．未按照规定时间上岗、上岗时间不足3小时的每人次扣5分，并取消下井指标。
7.不按照标准处罚，弄虚作假、凑指标的每人次扣5分。
8. 所有小分队人员升井后必须到信息办签字，弄虚作假及代签字的每人次扣6分，并取消下井指标。
9.每日上岗时间及地点由安监处值班人员具体安排，并及时通知有关队长，队长按照安排及时通知有关人员，合理组织人员上岗。
10.因各生产副总参与矿领导带班，不参与上岗时间和地点考核。
11.安监处信息办人员做好记录并严格考核。
12．地面岗位罚款不作为小分队考核指标。
三、查岗范围。
井下小分队督察有人工作的各岗位地点，重点督查工区管理人员、跟班安监员、各岗位工种上岗情况。
四、上岗要求。
1. 小分队执法检查时，发现“三违”必须让本人签字，告知违章原因及处罚金额，处罚事实要真实，否则，被罚款人有权拒绝签字。
2. 检查实行轮流上岗制，采取夜间拉网式、针对性检查的方式。由队长根据安排统一行动，严禁小分队成员单独上岗。
3. 在检查中发现问题，及时督促整改；发现违章指挥、违章作业现象，要立即制止并进行处罚；对跟班空岗者追究责任并汇报调度室，对岗位工脱岗进行处罚并通知工区值班人员。
4．每日调度会由安监处值班人员汇报小分队上岗人数、巡查地点及查处“三违”和隐患情况。
5.小分队人员必须加强业务技术学习，掌握并熟悉安全知识和违章、隐患处罚规定。
五、本办法自二o一四年三月份开始执行，由安监处具体考评。
附：安全小分队人员上岗表。
二〇一四年三月九日。
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