安全考核办法

2023年公司安全考核办法。

为实现日常安全工作的组织与管理，通过加强日常安全的管控，杜绝公司重大安全事故的发生，公司组织成立安全领导小组办公室对公司安全工作的组织与监督。为将安全领导小组办公室的职责进行分解明确各环节的工作要求与标准，现对2023年安全领导小组办公室成员明确如下工作标准及考核办法。

一、安全管理考核办法：

1、安全领导小组办公室主任。

安全领导小组办公室主任考核分年度及月度考核，年度考核主要是年度管理策划类的要求；月度考核主要是月度安全管理的监督与检查；

办公室主任的考核由安全管理员根据安全工作开展情况对照考核办法及相关要求形成提案。

2、安全领导小组办公室副主任考核办法。

3、安全领导小组办公室组员。

4、安全领导小组办公室组员。

5、安全领导小组办公室信息管理员。

三、安全领导小组办公室考核的相关要求：

1、责任落实要求：

1）直接责任人考核：按以上扣分标准考核；

2）间接责任人考核：当出现不符合，需考核责任人上级监管不到位，按直接责任人考核的扣分标准50%考核。

3）以下情形与当事人月度岗位绩效考个挂钩：

连续出现3次同类安全考核将列入岗位月度绩效考核3-5分；

其他经安全领导小组办公室界定与岗位月度绩效考核挂钩的事项。

2、安全领导小组办公室考核办法执行要求：

1）严格按以上的考核内容及标准执行；

2）考核方式：每月记录协办各考核人员，每季度通报考核情况，年度汇总年度考核结果；

3）考核结果处置：通过年度考核得分计算年度安全管理奖金的评定标准。

四、安全领导小组办公室考核结果与奖金挂钩形式：

1、抽取年度总奖金的70%做为个人奖励，奖励分配与考核结果挂钩。

2、年度总奖金的30%做为安全奖励**，用于公司其他岗位人员在日常发现存在的安全隐患并及时上报公司的奖励，具体定性经安全小组办公室会议明确给予奖励人员金额。由安全管理员记录待确定年度安全奖励获得后统一发放。

五、其他：以上考核办法自2023年1月1日起执行。

安全领导小组办公室。

2023年4月6日。