安全目标考核办法

发布 2022-04-11 01:46:28 阅读 9208

安全管理目标责任落实考核办法。

为保证公司安全生产责任制落实,强化全员安全生产意识,减少各类事故发生,规范安全管理工作,特制订本办法:

1、公司安全生产目标:年度无死亡、重伤事故,全年轻伤事故控制在2起以内,轻微伤控制在10起以内。完成全年目标的年终公司安全领导小组组长将5000元、副组长奖3000元,成员奖1000元。

2、安全工作纳入月考核之中,考核针对公司(项目部)和个人进行,每月中旬由工程部提供上月考核数据。

3、各级组织要加强对所属员工的安全教育,特别是对员工开展操作技能方面的培训,公司每季度、车间每月、班组每周必须开展安全教育活动,并有记录。公司定期或不定期检查,凡无记录或弄虚作假的,每次扣罚责任人100元。

4、凡出工伤事故的,每起事故,所在班组班组长罚款50元;

5、公司安全领导小组成员、项目部、班组负责人每人20%的绩效工资作为安全风险金,完成全年安全目标的,年底2倍返还,未完成的,不退风险抵押金。

6、设立兼职安全员,在事故多发岗位或危险源点履行安全监督员。兼职安全员100元考核奖。

8、公司每季度至少开展一次安全检查和评比活动,并对安全工作有特别贡献和突出事迹的班组和员工进行奖励,对安全隐患整改不利和安全工作不重视的班组和个人进行处罚。

9、本规定自22023年元月1日起执行。

安全目标考核办法

为了确保安全目标实现,明确职责,有效地将安全目标条款分解,责任到人,公司董事长 总经理 每季度对常务副经理 主管安全 总工程师安全目标执 况进行考核,常务副经理和总工程师每季度对公司各部门目标执 况进行考核,公司组成考评小组每季度对项目经理 项目副经理安全目标执 况进行考核,项目部其它人员由项目经理...

安全目标考核办法

安全目标考核的办法。为保证公司安全生产责任制落实,强化全员安全生产意识,减少各类事故发生,规范安全管理工作,特制订本办法 1 公司安全生产目标 年度无死亡 重伤事故,全年轻伤事故控制在2起以内,轻微伤控制在月10以内。完成全年目标的年终公司安全领导小组组长将5000元 副组长奖3000元,成员奖10...

安全目标考核办法

第一条为切实加强公司的安全生产管理工作,全面落实公司的安全生产主体责任,建立安全生产长效机制,防止和减少生产安全事故,保障员工生命和财产安全,根据集团公司 安全生产目标管理考核办法 结合公司生产实际情况,特制定本办法。第二条本办法适用于公司所属各单位安全生产工作情况的考核。第三条各单位应建立健全本单...