岳池县xx小学班主任工作考核细则。
为了加强我校德育工作和学生管理工作，提升班级建设和班级管理水平，促进班主任队伍思想素质和业务素质的提高，充分调动广大班主任的积极性和创造性，根据县教育局文件[2009（51）号文件精神，结合我校实际，特制定本细则：
一、 考核办法：
班主任工作考核实行月度考核，每月基本考核分设置为100分，按每期5个月计算，不足一月的按一月量化。具体考核办法见下表：
二、 加分：
1、 获周清洁、纪律流动红旗一次加0.5分；
2、 探索德育工作和班级管理的新理念，新办法，积极付诸实施，有成果，加2-5分；
3、 学习困难生转化工作：凡上学期考试不合格科目达到了3科以上的学生在本学期每减少一门不合格，给该班主任加1分。
4、 竞赛获奖加分：（1）本班参加学校各类团体竞赛，一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分；（2）参加学校各类个人竞赛，一等奖1.5分，二等奖1分，三等奖0.
5分；（3）参加县级以上各类竞赛，团体一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分；个人一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分（第4名以后均1分）。一个人获多项奖，取最高值，不累计。
三、 扣分：
1、 工作方法简单粗暴，体罚或变相体罚，侮辱学生人格者，扣2-5分；
2、 对学生漠不关心，对学生反映的问题不闻不问，不跟进，对生病的或特殊情况需要帮助的学生不能及时跟进作妥善处理安排，视情况扣1-5分；
3、 学生流失：一年级第一学期不计，以后学期每期超过1人后从第2人开始每人扣1分。（正常流失不计）。
四、 计发办法：
1、 根据上级文件精神，在全校教职工奖励性绩效工资中提取作为班主任工作绩效奖励津贴；
班主任津贴 = 全校教职工奖励性绩效工资 × 15% ÷全校班级总人数)×本班实际人数。
2、 根据月度考核及加减分结果，将考核等级分为优、良、合格、不合格四等 。
优：450分以上良：375-445分合格：300-370分不合格：295分以下。
3、根据考核等次结果，优：100% 良 ：95% 合格：90% 不合格：70%
小学班主任工作考核细则
为充分发挥班主任在学生教育和管理中的作用，更好地提高班主任班级管理水平，使我校班主任工作逐步实现规范化 科学化，经研究制定本细则。一 考核原则 1 结合学校开展的有关工作和平时的检查 抽查，给予考核评分。2 在听取班主任和任课教师意见的基础上，做出评价。3 班主任工作实行按月考核与学期考核相结合，考...
小学班主任工作考核细则
一 个人情况 20分 教育思想 3分 1 在德 智 体 美 劳诸方面全面关心学生成长。2 对全体学生负责。言行 举止和仪表 4分 1 言行符合四项基本原则。2 语言文明 衣着整洁 仪表端庄。3 作风民主，能以身垂范。4 顾全大局，团结互助。工作能力 5分 1 教育学生符合教育原则，思想教育方法不生硬...
班主任工作考核细则
2 行政簿册 填写项目包括学生花名册 晨会内容摘要 班队活动记载与学生谈话概要等。蹲点主任根据月视导情况，给出等第为优秀 良好 合格。3 主题班队会 每月至少召开1次主题班队会。考核人员视实际情况给出等第为优秀 良好 合格。4 班集体获奖 积极参加学校组织的各项竞赛活动。考核人员视实际情况给出等第为...