二〇一九年度安全目标实施考核办法。
1．目的。为进一步增**部对安全生产管理工作的责任感和使命感，提**部对公司安全管理工作的积极性，公司研究决定对各部门负责人在安全管理方面的工作进行绩效考评。
2．范围。适用于公司各级部门。
3．内容。3.1考核标准。
部门发生的安全事故超出公司下达的年度安全指标，则该部门负责人的年度季度考核不合格。
3.2奖惩。
公司根据年度考核情况进行奖惩一次，奖惩金额在年终绩效奖励中体现。
1）部门完成年度安全指标的，即年度考核合格的，对部门负责人奖励1000元，部门成员每人奖励200元。
2）部门年度考核不合格的，且未发生重伤、死亡事故的，对部门负责人考核1000元。
3）部门年度考核不合格的，且发生重伤、死亡事故的，对部门负责人考核2000元。
二〇一九年二月二十六日。
安全目标实施考核办法
1 目的。为了强化公司安全管理，确保国家和人民生命安全财产，认真落实安全责任，做到赏罚分明。坚持 安全第一，预防为主 的方针和 谁主管，谁负责 的原则，现结合公司实际，特制定本考核办法。2 范围。适用于公司各部门。3 奖惩资金 1 安全生产专项资金。2 安全目标考核奖励 安全目标考核奖励 由公司一次...
安全目标实施考核办法
1 目的。为进一步增强部门负责热对安全生产管理工作的责任感和使命感，提高部门负责人对公司安全管理工作的积极性，公司经研究决定对各部门负责人在安全管理方面的工作进行绩效考评。2 范围。适用于公司各级部门。3 内容。3.1参与考核的条件。部门负责人所管理的部门的安全运 况满足如下情况 1 部门安全运行指...
安全目标考核办法
为了确保安全目标实现，明确职责，有效地将安全目标条款分解，责任到人，公司董事长 总经理 每季度对常务副经理 主管安全 总工程师安全目标执 况进行考核，常务副经理和总工程师每季度对公司各部门目标执 况进行考核，公司组成考评小组每季度对项目经理 项目副经理安全目标执 况进行考核，项目部其它人员由项目经理...