1.考核目的。
为加强我局工作人员作风建设，严肃工作纪律，提高工作效率，保证更好地完成各项工作任务，本着公开、公平、公正的原则，特制定本办法。
2.适用范围。
本办法适用于在编在岗员工工作期间的工作纪律考核。
3.工作纪律考核。
3.1请销假层级。
局党政一把手向上级主管部门主要领导及业务分管领导请销假；局领导班子其他成员向局党政一把手及上级主管部门业务分管领导请销假；基层各单位、机关各科室负责人向局主要领导及业务分管领导请销假；其他员工向本部门负责人请销假。
3.2考核办法。
工作纪律考核实行每日百分制，由各部门指定专人具体负责。局领导、各部门负责人的考核由局办公室负责，其他人员的考核由本部门负责。具体考核办法如下：
3.2.1迟到、早退。
全局工作人员要严格按照工作时间上下班。出现迟到早退现象扣10分/次。工作期间，半日以内的需要离开工作岗位的，要按照《局离岗告知制度》执行，对未履行离岗告知相关手续的按旷工处理并扣50分/次。
3.2.2事假：
因员工个人原因需要请假的可以请事假，并履行请销假手续。事假为无薪假，事假期间，以天或小时为计算单位，每天的扣薪标准是：月正常工资除以每月平均法定工作天数（实行每周40小时工作制的为21.
16天）。事假可以用年休假抵顶。事假期间工作纪律考核分值为零分。
3.2.3病假：
员工因病请假要出具医院诊断建议书，7日以内的，按请销假层级批准，享受正常工资；7日以上的，由上一级领导批准，并根据《中华人民共和国劳动法》有关病假工资的相关规定支付其病假工资。病假期间工作纪律考核分值为零分。
员工因公负伤，凭医院诊断证明和部门负责人确认，按工伤对待，期间待遇按《工伤保险条例》规定执行。
3.2.4婚假：依法办理结婚登记的夫妻可享受婚假30日，婚假期间享受本人正常工资。婚假期间工作纪律考核分值为零分。
3.2.5产假：
符合国家生育政策规定生育子女的，女方产假一般为98天，奖励延长产假60天，男方享受护理假15天，产假、护理假期间享受本人正常工资。产假期间工作纪律考核分值为零分。
3.2.6丧假：
直系亲属死亡，给予丧假1-3天，丧事在外地料理的，可根据路程远近给予路程假，一般本省范围内的不超过5天，外省市的不超过7天，丧假期间享受本人正常工资。丧假期间工作纪律考核分值为零分。
3.2.7探亲假：
工作年限满1年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天； 未婚员工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿每两年探亲一次的，可以每两年给假一次，假期为45天；已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假包括公休日，探亲假期间享受本人正常工资。探亲假期间工作纪律考核分值为零分。
3.2.8年休假
单位员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据《职工带薪年休假条例》执行。年休假期间享受正常工资。休假期间工作纪律考核分值为零分。
3.2.9员工休年休假、婚丧假、产假、 探亲假期间，所享受的正常工资是指：岗位工资+薪级工资+保留工资+基础性绩效。
4.员工请假或休假期间，应履行请休假手续。未履行请休假手续的，按旷工处理，连续旷工3日以上在全局通报，停职反省，并根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十七条第九项“其他违反工作纪律失职渎职的行为”和《事业单位人事管理条例》第二十八条第六项“其他严重违反纪律的”的规定给予处分，停职期间，停发全部工资；连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，解除聘用合同。
5.各部门要建立工作纪律考核登记档案，月度考核结果要经过部门负责人校核签字后，在本部门内部进行公示，并于下月前三个工作日前报备局人事教育科。
6.本制度由局人事教育科负责解释。
7.本制度从下发之日起执行。
二o一八年十一月一日。
员工工作考核管理办法
员工工作考核管理办法。试。行 为响应集团公司提出的 创建具有国际竞争力的世界一流企业 的战略目标，同时结合新疆分公司2012 管理水平提升年 的工作任务，进一步提高企业管理水平，加强全员工作积极性和主人翁责任感，维护正常的生产和工作秩序，提高工作质量和工作效率，促进工作任务顺利落实。根据公司生产经营...
员工考核管理办法
一 格式范例。第一条为不断加强公司人力资源的开发和管理，提高工作效率，特制定本规。定。第二条本公司人员的晋升 晋级 调动 调配 提薪和奖励等都按照本办法执。行。第三条员工考核。员工考核主要包括以下几个方面 1.考核就是在考核期内，对成绩 态度和能力发挥程度作出评定 2.考核是在提升员工时，根据过去的...
员工考核管理办法
1.目的 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，加强企业人才竟争公平性，使本厂员工晋级 调薪管理合理化，制度化，避免并提高员工的满意程度和未来的成就感。特拟本规定。2.范围 适用于全厂员工转正 晋级 调薪。3.细则 3.1 本考核制度要求员工的岗位职责明确，工作目标和任务确定。3.2 考核者与...