安全考核办法。
第一条。为了认真贯彻落实党和国家“安全第。
一、预防为主”的安全生产方针，严格执行公司制定的各项安全管理制度，明确安全生产责任，杜绝各类违章行为，提高公司管理人员和员工的安全意识，制定本办法。
第二条。本办法以思想教育为主，经济处罚为辅。对安全管理和安全生产做出贡献，以及对防止或抢救事故有功的部门和个人，给予表彰奖励。
对各类事故隐瞒不报、虚报、或有意拖延报告者，要追究责任，从严处理。
第三条。各单位(部门)应确保本单位(部门)劳动者行为、工作程序、工作过程及工作环境安全无危害，有保护劳动者人身安全和国家、企业财产不受损害的义务。对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施，消除隐患，确保安全生产。
第四条。安全生产实行一票否决制。任何单位(部门)在一个年度的工作中若发生一起群伤、或人员死亡事故、或直接经济损失在50万元以上(含基数)的安全生产事故以及引起重大环境污染或重大交通安全事故的，则取消该单位(部门)该年度各项集体荣誉的评选资格。
安全第一责任人、安全管理相关负责人和直接责任人也不能参与先进个人的选评。
第五条。考核围绕安全、保卫、消防、环保等方面的内容来进行，具体如下：1.
组织建设方面：各单位(部门)应建立健全的安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员(没油库的销售分公司设兼职安全员即可)，在第一责任人的领导下，明确各级安全管理人员在安全、保卫、消防、环保等方面的职责。
2.制度建设方面：建立健全各项安全管理制度，包括单位(部门)各级人员安全生产责任制；安全教育制度；安全检查制度；隐患整改制度；安全会议制度；事故处理制度；保卫管理制度；消防管理制度；环保管理制度；重大危险源管理制度；生产、设备安全操作维修规程；重要设备等方面的管理制度和操作规程。
3.各项制度落实情况：在组织和制度健全的情况下，落实至关重要，各单位(部门)安全管理人员要负责督促和检查本单(部门)位安全、保卫、消防等相关制度和要求的落实情况，规范操作流程，严禁“三违”现象的发生。
检查包括：安全教育培训的检查、现场作业程序的检查、现场设备的检查、各类台帐的检查和违规违章的检查等。检查结果要认真记录，并保存完好。
4.隐患整改情况：各单位(部门)要严格执行安全月检、周检、安全员日常安全检查、工段(班组)岗位安全自查、交**安全交接、重大作业活动和节前安全检查制度，对发现安全隐患实行“三定”、“三不交”原则，及时予以整改排除。
对不具备整改条件的必须制定切实可行的监护措施，指定监护人，以书面形式及时上报相关领导加以解决。所有检查和隐患整改情况需记。
录并保存。5.消防设施的使用及维护：
消防设施是保护油库火灾事故的最后一道关口，必须保证所有设施有效、完好。管理人员一定要定期检验、维修、更换，同时单位(部门)所有人员要能正确、熟练的使用各类消防器材，防患于未然。
6.安全工作的评价：安全工作的好坏，主要是以事故发生的次数和事故所造成损失的大小来进行评价的。各类安全事故需控制在一定范围之根据第五条所列项。
目进行考核时，应结合公司“事故调查处理制度”，重点考虑事故发生的次数和经济损失情况。对事故责任者的处理，可根据事故大小、损失多少、情节轻重、责任大小以及影响程度等情况，令其赔偿经济损失或给予相应的处分。具体如下：
1.一个季度内发生一次一般事故，或小事故达2起，对事故单位(部门)在全公司进行通报批评；全年小事故和一般事故事累计达5次，或累计直接经济损失。
达10000元，对事故单位(部门)处以经济损失总额5%的罚款。
2.一个季度内发生一次较大事故，或小事故与一般事故累计达3次，或累计直接经济损失达10000元，作如下处理：对事故单位(部门)在全公司进行通报批评；事故单位(部门)的第一责任人在公司的安全会议上作深刻的检查；单位(部门)相关负责人处200-500元罚款。
全年较大及以下事故累计事达6次，或累计直接经济损失达50000元，对事故单位(部门)处以事故直接经济损失总额5%的罚款。
3.一个季度发生一次重大事故，或重大及以下事故累计达4次，或累计经济损失达50000元做如下处理：对事故单位(部门)在全公司进行通报批评；事故单位(部门)相关负责人在公司安全会议上作深刻检查；单位(部门)相关负责人处以200-1000元的罚款。
全年重大及以下事故累计达7次，或累计直接经济损失达100000元，对事故单位(部门)处以直接经济损失总额10%的罚款。并根据实际情况给予责任人降职、降薪、撤职、开除等处理。
4.发生特大事故与特别重大事故的处理：在全公司通报批评，并报上级相关机构；事故单位(部门)相关负责人在公司的安全会议上作深刻的检查；对事故单位(部门)处以直接经济损失总额10%的罚款；单位(部门)相关责任人处1000-10000元罚款，工资一年不得晋升；对事故责任人，根据实际情况给予降职、降薪、撤职、开除，直至追究刑事责任。
5.发生**事故不及时报告的，对安全责任人罚款100-200元，隐瞒事故不报或阻碍调查的，罚款300-500元。
6.安全管理人员有下列情形之一的，处50,500元罚款；有直接责任或情节严重造成事故，同时。
承担相应的事故责任。
1)岗位管辖范围不严格执行安全检查或交**制度，无完整记录的；(3)伪造交**记录、设备运行记录、安全检查等记录的；(4)生产作业过程中，未按操作规程使用或维护安全防护器具的；(5)在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任的；(6)明显违章、重复违章或造成严重后果(含可能后果)的，加重处罚。
8.安全管理组织机构和制度不健全，给予通报批评，责令限期整改，同时对责任单位(部门)处100,1000元罚款。
9.辅助工发生安全事故，根据谁使用谁负责的原则考核责任。
10.进入其他单位进行实验生产等活动时发生安全事故，按要求办理了“作业许可申请”的，由活动组织部门承担主要责任，否则由接受进入的单位承担主要责任。
11.外来人员在公司发生工伤事故，相关部门负责监督管理的人员承担相应连带。
责任。.第七条。
对完成工作目标和工作任务、安全管理和安全生产做出贡献，以及对防止或抢救事故有功的单位(部门)和个人，给予以表彰、奖励。公司奖励分为表扬、授予荣誉称号、奖金、晋升工资等形式。奖励费用从公司安全费用中列支，奖励额度由公司安委会研究决定。
第八条。考核程序。
1.安全考核由公司安保部具体执行。
2.发生违纪违规行为或安全事故，先按本办法进行处理，年终再按目标责任书得分情况兑现安全奖惩。
3.重大安全违纪、死亡以上安全事故及辞退开除的考核，需报公司安委会审核、总经理批准执行。
第九条。本制度最终解释权归公司安全管理委员会。
第十条。本制度自下发之日起执行。
释义：1、三违：违章指挥，违章作业，违反劳动纪律。
2、三不交：对发现的安全隐患，班组、工段能整改的不交库、站；库、站能整改的不交部门；部门能整改的不交公司。
3、三定：定整改措施，定整改期限，定专人负责。
安全考核制度
长沙玖久物流 一 凡发生责任事故的驾驶员，必须按公司规定承担相应的经济赔偿，剔除安全公里以及相应处分。二 事故发生后，驾驶员必须下车，接受公司安全再教育，直到彻底认清事故原因责任为止，经考核合格后，方可重新上车。三 下列情形属严重违章行为，如有发生，当事人处200元罚款，发生事故的承担经济损失的百分...
安全考核制度
安全生产与消防管理工作考核办法。为坚持 安全第一预防为主综合治理 的安全生产方针，进一步加强安全管理，落实安全责任，杜绝和减少各类生产安全事故的发生，结合公司实际，特制订本办法。一 总则。一 加强安全生产工作，保护职工的安全和健康，建立良好的生产环境和生活秩序，是企业管理的永恒主题，也是保证生产顺利...
安全考核制度
一 考核总额 从绩效工资总额中每人提取1000元用于考核，不服从学校安全工作安排的全扣。二 考核项目及细则 1 课间值班 凡学生出现安全问题，值班人未尽教育监管责任，经济赔偿及法律责任皆由值班人负责，学校不予补偿 调查学生，查看记录 在学校检查中每发现1人次不在岗扣发5元 人次。2 安全值周 所有老...